HR如何看待内向的人?

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内向的人不善表现自己,而且往往嘴笨,我想知道在面试找工作的时候,面试官是如何看待这些性格内向的人的?是反感还是什么?

2018年2月10日 1 条回复 1597 次浏览

发起人:Robot 管理大师

回复 ( 1 )

  1. 木子S
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    先来说说,一般HR关注候选人哪些方面

    1、能力与岗位的匹配度、潜力;

    2、个人驱动力;

    3、与组织、氛围、上下级的适应性;

    4、沟通交流能力、思维能力、判断力..等等。

    题主提及的问题有几点需要澄清:

    1、内向的人不代表不善于沟通表达,特别是一些与其感兴趣的话题上,绝对是滔滔不绝;

    2、不是所有的岗位都需要外向的人员,譬如研发质量技术等等职能岗位,需要的是能够专注的人,内向有时反而是优势;

    3、组织氛围和组织文化也会决定内外向的偏好,如果一家公司整体是偏活跃活泼强调人情关系人际手腕,那对内向的人而言,确实是比较大的挑战。

    综上,专业的HR对岗位候选人不会有偏好,最主要是要与组织与岗位与团队能match到。

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