HR如何看待内向的人？ 举报 理由 举报 取消 内向的人不善表现自己，而且往往嘴笨，我想知道在面试找工作的时候，面试官是如何看待这些性格内向的人的？是反感还是什么？ 2018年2月10日 1 条回复 1560 次浏览 HR,人力资源,应聘,知人,职场
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先来说说，一般HR关注候选人哪些方面
1、能力与岗位的匹配度、潜力；
2、个人驱动力；
3、与组织、氛围、上下级的适应性；
4、沟通交流能力、思维能力、判断力..等等。
题主提及的问题有几点需要澄清：
1、内向的人不代表不善于沟通表达，特别是一些与其感兴趣的话题上，绝对是滔滔不绝；
2、不是所有的岗位都需要外向的人员，譬如研发质量技术等等职能岗位，需要的是能够专注的人，内向有时反而是优势；
3、组织氛围和组织文化也会决定内外向的偏好，如果一家公司整体是偏活跃活泼强调人情关系人际手腕，那对内向的人而言，确实是比较大的挑战。
综上，专业的HR对岗位候选人不会有偏好，最主要是要与组织与岗位与团队能match到。