做HR以来让你比较寒心的经历？ 举报 理由 举报 取消 公司对HR部门的定位是以服务为主，整个部门的行事风格也比较低调，但效率还可以。无论是招聘，离职、员工活动等等工作在开展时，都会遇到埋怨的声音。有时候真的想说，我们是HR不是老妈子，如果大家都配合得好，就不会有不开心了，还有！贴发票洗照片就别找我们了！！！ 2018年2月1日 7 条回复 1854 次浏览 HR,人力资源,人际交往,关系,员工,服务
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其实，HR就是一个苦逼的岗位，耳边听到的都是战略合作的高大上，实际做的却是填表电话的小三子。要说寒心的经历，只要做HR的，都能一把鼻涕一把泪的说上三天三夜，不过，热爱HR的人，总能乐在其中，呵呵。
谢邀
给客户背黑锅，而且是当众背黑锅都有发生过
没办法，乙方就是这么命苦。战略合作伙伴不是那么好当滴
万幸客户还算厚道，黑锅背完之后关系会更进一步，这样一想，也算不上寒心，只是当时有点难受而已。
我在新加坡做HR&猎头，遇到同样的问题。其实作为中国人，我也愿意多雇佣中国学生，或者向我的客户推荐中国学生。但真是说多了都是泪，每次给中国学生打电话或者面试，都是生一肚子气。所以现在我真的是倾向于雇佣印度人，虽然他们比较懒，比较爱吹牛，但至少态度好，而且价格也比中国学生踏实多了，另外英语好。中国学生，我数次遇过面试因为给的薪酬比他想要的薪酬低（他想要的绝对不是应届毕业生的价格，是数年经验manager级别工资）然后摔门而去的，在网上我发的招聘广告下留言诋毁的，见过太多了。还有留学生面试者半夜1点打电话问我，明天面试穿什么，呵呵了。 @任俞霖
太多了～～多的我一时半会儿都想不起来。
嗯，例如：一线部门统统有培训有补助，人力资源部门没有。
领导说：我们是服务部门，你必须对所有人笑，不能工作的时候发脾气。
等等～～
我在美国做HR，我招IT的，碰到最多的就是中国学生和印度学生，两者最大的区别就是对HR的尊重。令我寒心的莫过于，中国学生在得知我是中国人，愿意与他们说中文的时候，态度就变得不太恭敬了。也许学生不一定听说过我们公司，可除了google，Facebook，linkedin还是有很多很好的中型企业，学生没有听说过。电话里的态度转变，接听者是完全能感受到的。有时候，中国学生在找工作时的态度真的不如印度学生。很多同学抱怨说，为什么自己技术不错，却没有公司给面试机会。真的要好好考虑自己对待其他人的态度。毕竟我是你的recruiter，是给你机会的人。有些同学态度不佳，我会因为怕之后同事相处不愉快而变相拒绝。事实上，我是很想多招中国学生的，可为了公司利益考虑，也要做出公正的评判。印度学生积极的态度，让人非常欢喜。就算我知道印度学生爱吹牛，来了之后同事喜欢他们，技术差一点，可以慢慢教。可很多中国学生的话少，严谨，在外国人眼里就是不大方，不好相处。
期待2016多遇到优秀的学生啊！！完成招人任务啊！！
上面有个哥们说背黑锅，真是深得我心。
HR最怕遇见煞笔领导，一天到晚只知道让你招人，也不看看人员规划合理不合理；脑子不好使也不怕，最怕没脑子还固执，听不进人劝。动不动就拿业绩说事儿，业绩好的时候就拿招人数量说事儿，反正没有好的时候。
同事从来不会记你的好，明明帮了人家还反惹一身骚。
提醒各位HR精英们，一定要学会甩锅。
千辛万苦每周都拉几个人面试，然后用人部门私下评论：你看HR天天坐那里不好好干活，就不能多找点人吗