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培训讲师要先找好资料，想想怎么培训员工才会受用。而一个好的培训方案一般应是以下几个方面的有效组合：科学的培训需求分析、合理的培训内容、可望并可及的培训目标以及一系列行之有效的培训方法。还要看公司的规模和需要培训的员工，如果允许可以请培训讲师。如果没有可以试下联合课堂的课程和内训，你要的要求基本可以达到了。
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培训讲师要先找好资料，想想怎么培训员工才会受用。而一个好的培训方案一般应是以下几个方面的有效组合：科学的培训需求分析、合理的培训内容、可望并可及的培训目标以及一系列行之有效的培训方法。还要看公司的规模和需要培训的员工，如果允许可以请培训讲师。如果没有可以试下联合课堂的课程和内训，你要的要求基本可以达到了。