每一个管理理论都应该有一个建立这种理论的原因。如变革理论：外部市场需求与自身企业现状的差距是战略调整与企业变革的原动力，为了弥补这种差距，企业应处于不断变化之中。那德鲁克的管理理论的原动力是什么呢？还请大家能够给我启发。德鲁克的管理理论有落地的可能吗？

任我行豪爽大气，但心狠毒辣不免敬而远之。岳不群标榜道德，剥筋扒皮才让人唇齿生寒。一是不易亲近，但了解到他后愿意和他同生共死。一是让人崇拜，但看清他后却令人不齿。哪一个更好？

如何玩高效的管理员工？

这个距离感是不论通过外在打扮和装饰，或确实相比对方优秀太多，或就是内心强大太多而给对方带来的不在一个圈子/层次的感觉。是不是一定要在这种距离感下，才具备树立威望的机会？相反，是不是走得近，没有距离感就一定没机会树立个人的威望？本人是一个不希望与人产生距离，比较随和的人，却因为工作关系又必须要在群体面前树立个人威望，故而苦恼…

欢迎解答

这两天在翻译一份有关北京哈罗英国学校的材料，在leadership in action activities（领导力实践活动）部分碰到很多估计校内人才会知道的东西。列在下面，请校内人选择自己知道的活动帮讲讲大致活动内容~Apri Canentes（查词典的结果是，两个词都是拉丁文，大意指向“放声歌唱”，实际是指？）ART Upper School（这里的ART就是艺术不？还是某种缩略语？整个ART Upper School是一个组织还是一个活动呢？）Boogie Beebies（wiki说这是BBC的一档儿童舞蹈电视教学节目，那在哈罗这个活动是播放节目来学舞蹈的形式么？）Cooking for Y1 to Y3（大概猜到的意思是给一 […]