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用，充分用。
充分信任，但控制使用
就给他压担子。
这样的人不用，你还想用谁？
做出成绩来能奖的就奖，不能奖的也要亲口表达自己的感受。
不要嫉妒，有能力的人越多，涨工资的可能就越高。
安心当个伯乐吧，将来大家还是朋友，如果你心胸开阔的话
细细掰开说，很多，暂时不说了
看品行决定
别问我，我是个甩手掌柜。
挤走
君子成人之美 我对于有潜力品行好的助理，都会在下次的项目中提拔位置，如果他们对自己的职业生涯有更完整的规划，我会尽力帮助他们创造机会，克除嫉妒，心胸坦荡，就算在专业上难有什么精进，也能愉悦身心，估计会活个好岁数
最简单的，手下能干的，要多奖之。领导，领导嘛，要有足够大的心胸。不然还领导啥呢？
谢 @桃花猫 邀请
这个问题我并不擅长， 因为没当过领导哈哈，但姑且把在体制内看到的一些心得说一说。
首先领导对于能力比自己强的人大概就是两种态度，要么是支持，要么是打压。
这个就要看这能力强的人的情商如何了。如果情商高的话，是会表现出能力强的同时表面很憨厚，很傻，这样的人，领导比较敢用，爱用。
情商低的话，恃才傲物那种，一般领导都不会分配太有技术含量，或太容易受关注的工作，因为压不住。
大概就是这样，还有想法可以详细探讨。
真的很有能力的话，给予帮助与信任吧
小心他过不了多久就是你上司了
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用，充分用。
充分信任，但控制使用
就给他压担子。
这样的人不用，你还想用谁？
做出成绩来能奖的就奖，不能奖的也要亲口表达自己的感受。
不要嫉妒，有能力的人越多，涨工资的可能就越高。
安心当个伯乐吧，将来大家还是朋友，如果你心胸开阔的话
细细掰开说，很多，暂时不说了
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别问我，我是个甩手掌柜。
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最简单的，手下能干的，要多奖之。领导，领导嘛，要有足够大的心胸。不然还领导啥呢？
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这个问题我并不擅长， 因为没当过领导哈哈，但姑且把在体制内看到的一些心得说一说。
首先领导对于能力比自己强的人大概就是两种态度，要么是支持，要么是打压。
这个就要看这能力强的人的情商如何了。如果情商高的话，是会表现出能力强的同时表面很憨厚，很傻，这样的人，领导比较敢用，爱用。
情商低的话，恃才傲物那种，一般领导都不会分配太有技术含量，或太容易受关注的工作，因为压不住。
大概就是这样，还有想法可以详细探讨。
真的很有能力的话，给予帮助与信任吧
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