今年在上海举办中学生领导力展示会，现在在招募志愿者，想问一下参加过的人的感受

在互联网+的时代浪潮下，传统企业面临着转型，甚至是高平台转型，此时领导力对于这些企业必然重要，将体现在面临转型的浪潮是否能够稳定军心，是否能够感召他人，是否能够转危为安。非常希望能够与大家探讨，未来的领导者应该具备怎样的能力与品质呢？是预见未来？是感召他人？是建立联结？是塑造平台？期待优秀的答案

如题

最近闲来总在思考，一个帝王治理国家和一个企业家治理企业之间到底会有哪些异同点？比如得民心者得天下适用于企业吗？企业中也是否存在着文治武功的区别？。。。而以下两组对比，是不是两者之间差别的本质呢？掌权者&百姓 VS 管理者&员工合作关系 VS 雇佣关系

重点是女生如何让男生信服地听你的话。让人一看就非常有领导能力。题主虽然也是学生会的成员【算比较有领导力？】但平常比较偏活泼，略亲民，缺乏高冷气息，也缺乏让男生第一印象就有点敬畏之心的女生。所以求各位大大科普一下~谢啦!!☆⌒(*＾-゜)v

知识经济时代对创造力的要求越来越高，那么怎样才能成为一名有创造力的领导者呢？

作为一个部长我的小部员时常忘记完成我安排给他们的任务，批评他们又不敢说得太重，但是随便说说他们的话他们根本不往心里去，平时给他们安排事情他们很多都用有事情来推脱。请问怎么处理这种情况？

领导力来源于什么？