想问下她们在中国的业务怎么样？如果进去工作，能长久吗？感觉他们好多人在外面看机会啊？

最近试用期以不符合要求遭解除合同，我已提出按法律程序走，并要求赔偿，还在博弈阶段

砒霜君年事虽不高，工作也有些许年月了。遇到过奇葩的老板，狂躁的圣上，柔弱的君王….如今甚是好奇，究竟什么样的老板和公司~能把一个人感动的懵逼….至于懵逼，必然是那种打尿震一般的痛快感（不要跟我科普人为什么会打尿震）。用人话来说，就是那种未曾预料，并不惊艳，却让你的情绪瞬间喷薄而出的‘’小事‘’。新年将至…各位答主的职场记忆里，什么样的事情，把你感动的懵逼了？

前提：理赔线上的人，不说查勘员，我们管理岗每天8点能下班就算早的，从一个管理者的角度想，这种全覆盖的稽核，是否会对团队的向心力产生毁灭的打击，公司一把手的轮换，日常工作量和其它领导交办的事宜，24小时待命的工作状态，全年无休的（年假需自愿放弃）工作强度，每个月3000多块的工作待遇，管理者如何给员工建立一个美好的愿景和主动工作的态度，换句话说，再有领导来开会，晚上8点需要接机，查勘员告诉我，我下班了，去不了，我如何面对未来的这种管理困难，求各位领导解惑。

我并没觉得那些要求几年经验的和我做的事有什么区别，就拿自己这职位，测试来说，我上家公司就是，我才毕业1年，我现在就会做自动化，会用python写自动化脚本，会用抓包工具查看接口，定位bug，而同样的工作几年的同事却不会这些。自己跳槽了几家公司都见过，我就不明白，这些企业到底要招啥人？我学的比他们快，会的也比那些混了几年的人多，工资也要的少，为啥不要我？

据网友爆料，山西长治一农商银行，管理层通过当众打员工屁股进行业绩考核。视频显示，管理层拿着大板子当众打业绩差员工的屁股，女员工也打。 这是赤裸裸侵犯人身权利，还是管理层太变态？对此你怎么看？补充链接：http://m.weibo.cn/2711791095/3988383652951945?sourceType=sms&from=1066195010&wm=9006_2001

如题。公司整体为了业绩考量，看中功劳不看苦劳肯定是毫无疑问的。但是想知道的是，管理者在管理下级以及和下级沟通时，是否也是要抱着不在乎或者无视下级的苦劳，以结果为评判的唯一标准，以此来激励员工积极创造价值是更为恰当的呢？

女老板给我发了个这个链接，https://mp.weixin.qq.com/s/oYaJBDz8FOuwMwSd6aIJFQ大家看看，我该怎么回复？（本人女，国际贸易行业，入职半年。）