自动离职能领上月份的工资吗？用人单位拖工资便自动离职了，该怎么维护自己的利益？1.用人单位约定20号为发薪日经常拖几天才发。2.11月20提出辞职，用人单位写到12月20才可以走，10月份的工资能领到吗，用人单位没有权利不发吧，即使是我自离。3.没有签合同，21号那天平日里主管店里所有事物的主管开会跟我说，你可以现在就有，也可以跟我请假一个月，但你这样子我一分都不会给你。4.我要怎么申请劳动纠纷，需要什么手续和条件吗，成功率如何？创建于 2016-12-04

刚刚被上司通知，公司认为我不太合适。然后说可以最迟12月底离开公司，平时去面试什么的，可以马上申请马上批。我是今年2月底进来的，通过了试用期。好像说 满一年有5天年假。想问一下，这样的话 有赔偿金可以算吗？先谢谢各位回答的大兄弟 爱心

我的工资组成中包括：基础工资+绩效工资+保密费。财务说保密费算作基础工资结构中的一部分，缺勤扣款需要一起扣。想问下这个合理吗？有没有相应的法律条文支持？请求大神们指教

爸妈在同一家私人企业工作了15年，从2003年到现在，今天被告知单方面被解雇了，只有他们俩个人，我们都认为他们二人这么些年来各司其职，兢兢业业的丝毫没有错处可言。前一阵子还说什么公司要倒闭了，现在就被突然解雇了，求问这样的解雇合法吗？如果该赔偿的话应该怎样赔偿？？？急问，谢谢各位了！！！如果按他们二人平均工资一共一万来算，赔偿金会是多少？（董事会共三人，决定是三个人商量出来的，已经密谋很久了，其中牵扯了一些个人原因，在这里也不细说了。现在的厂子也是正常运作中，倒闭是因为化工厂不符合生产要求，生产许可证到期了之类的，具体不太清楚，），再次感谢！现在主要是赔偿金问题，可以索要多少？真的他们也一把年纪了，这样子勉强的工作也没有必要再干了。

在这个公司工作半年了，不签劳务合同，没有交社保，还押提成百分之五十，还不按时发工资，今天给老板讲不做了，押的提成还不给发，说公司规定年底发。我想把我所得的钱给要回来，有什么方法没有？

公司注册地和工作属地不同，且工作地没有办公室及注册地，如何证明自己在属地工作呢？ 公司在北京，我在重庆工作，但是没有具体办公地点，90%时间在家办公或者全国出差，10%去重庆客户那里，仲裁委员会提出如要在重庆申请仲裁，必须举证证明在重庆工作。不然就要去北京申请仲裁。 请问要举出什么证明才能受理呢？

在胜诉的前提下。

小厂投资800万，4家亲戚，股份平分，已有6年，上不去，下不来。现在主要表哥管理，但是中饱私囊（自己公司配件高价卖给厂里；获得的好处不共享，却独吞），厂里搞的也不行（如果厂里搞得好也算了，就当给他的奖励），我有想法：1、要求收款账号4个股东联名制，都可以查来款去款；2、每年每月账单开支利润股东内全透明：但是又担心没人愿意管理，也惹着亲戚关系不好，请教大神我该怎么办？

各位大神！我在一家国有企业工作，2014年因企业经营困难，工资社保长期拖欠，于2015年8月我在未办理离职情况下离开公司至今，期间有多次去公司协商办理离职，但人事部员工说工资和社保无法正常缴纳发放，致使社保不能转移，需等公司有钱后发放。所以我离职一直没有办理。于昨日去公司办理离职，解除劳动合同时间2016年10月。但是人事部告知期间要求我把未在公司期间（2015年8月~2016年10月）社保企业承担部分和个人全部承担。并且之前的社保仍然无法补起。请问，这个期间的劳动合同还生效吗？并且劳动合同未写明旷工的处理办法。最后仲裁的话可以让企业承担企业部分吗？本人不要赔偿金。

与创始人理念相差较多，5月中旬提出离职（已发离职申请邮件），对方说需要投资人批准，以融资关键时期为由要求等融资到位再正式离职（已经融了半年了没有进展，公司资金也不多了。）但鉴于手上工作已经基本交出去，并且接下来继续呆公司的日子会不好过（你懂的)。我提出休假，在家处理手中事情。她和投资方沟通后同意，但要我答应配合进展中的投资方尽调，休假期间不得到新公司上班，融资到位后方可办理离职。我问大概多久，对方说预计尽调6月底有结果，7月可办理离职。考虑到这个时间还能接受就同意了。中间又扯了一些其他的，探讨下是否还保持初心之类的问题。然后告知我对内对外都要保密，避免团队动荡，让我发请假邮件给合伙人及人事，请三个月假。（此时我没注意提出离职到6月底 […]