原来在一家C轮死的公司，光环不少，联合创始人之一。后入职一家传统企业转型互联网的公司，老板也很看重之前的经验，给的待遇丰厚，负责全面事项，后与老板理念不同短短5个月离职，在这里也学到了些东西，想问下：这5个月的经验写出来好还是隐藏掉好些。因为找工作是总监以上的职位，5个月的任职太短感觉会有影响。

做阿里巴巴国际站平台，下面有几个子账号为一组，业绩考核以小组为单位。要怎么打造一支凝聚力强，办事效率高，氛围好的小组团队呢？一个想从组长这个角色开始打造，组长要怎么做。可以多角度多方面。

我是一名幡然醒悟的高三学生，虽然说底子还可以，以前成绩不错 不过荒废了一年，并且英语不好，因为为时已晚，努力去学的话也只能考到一本线的分数，想知道有什么适合文科男生报的二本好专业，最好是经济或者管理方面的专业。

1.御魂到后面越来越多，有些3-5星的御魂不能判断后面到底用不用得上，无法判断能否当作狗粮。强化御魂的时候舍不得吃掉，又没有多的狗粮御魂用于强化。2.火灵等御魂，由于探索副本刷不到，比较少，有些也即便只有2星也都留着。该不该留？3.强化方面，各式神在各个阶段优先强化什么御魂好？最后是，如何高效地获得御魂狗粮？

每次开会的时候，开着开着都会跑偏，会后都得不到任何结果。通读一遍会议纪要发现简直就是大杂烩。怎么破？

如今是信息发达的社会，我们的大脑每天都要接受各种各样的信息，概念。获取信息的渠道也很多，比如网络，书籍，通过自己的视角在周围获取的信息。获取信息的途径如同吃饭喝水那么简单方便。可是如何吸收它们呢？ 以一天为单位，你所在的行业需要你接受许多新事物，新观念。那么当你的大脑接收后，又是如何反馈，围绕这些新的信息去消化，管理，内化？让它们成为你人生经验的一部分，为你所用。

首次提问，请多多指教！背景：一线城市某小餐厅，今年6月刚毕业，算上实习到现在刚好一年。起因：误打误撞从综合主管（端茶倒水、线上维护、营销、毛利率、考勤、人事、服务员、传菜、洗碗的全能半吊子）有幸老板赏识被提上了公司分店的店长，算不上空降，只不过从一个一直干活儿的人成了管别人干活的人。我们餐厅员工普遍来讲理解和接受能力都差一点，而我在这里年纪最小。问题：如何在短时间内让所有人对你的角色转变观念 说白了就是如何在短期内让自己更加服众——————————————— […]

医药行业的外贸软件，五个人使用

如题。公立医院改革，医院性质变不变？人事关系在取消编制后，是变得更脆弱，还是更牢固？对于医护人员，待遇会不会变得更好？对于哪一部分医护人员最有利呢？