最近反复提及的公立医院改革,对哪一部分人员最有利? 举报 理由 举报 取消 如题。公立医院改革,医院性质变不变?人事关系在取消编制后,是变得更脆弱,还是更牢固?对于医护人员,待遇会不会变得更好?对于哪一部分医护人员最有利呢? 2017年4月21日 3 条回复 1173 次浏览 人力,医疗,医疗保险,医院管理,管理,行业
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公立医院改革,各地的做法都不一样。和自己最相关的,还是医院属地卫计局的人的水平。
医管中心,法人治理,好像是个趋势。
医院编制的取消,就是大家凭本事吃饭。
医生以后会越来越凭本事吃饭,有本事的人会越有钱,没本事的人,就随波逐流吧……看自己在什么平台了。
编制取消以后,将来就是退休年金,参考香港的做法。医生的流动性会越来越大。
医院会越来越多,根据2030健康中国,医生的缺口还大得很。
总体来说,我认为医生的薪资会上升。
至于哪部分医护人员最有利,对最会看病,最懂经营的那部分医生最有利,尤其是有拿手活的医生,而不是光会写论文升职称的。
比如 张强
个人认为性质是不变的,医院该赚钱还赚,该做的还得做。管理层开心了,都是临时工了嘛。苦了小医生,辛辛苦苦读出来就是为了安稳的铁饭碗,没了。莆田系开心了,工资比公立医院高,还不怕有医生不来?
还有那些合同工小护士,基层医院合同工的小护士都是职业学院专科,启示我们上学没有用的,毛线用呢,我们读临床专业的本科5年研究生3年,本科要考那么高分,护理本科也得540+吧,读4年。职业学院一两百分,不傻的都能考这么多吧。反正来医院就是合同工和备案编制(=没编制)的区别喽,退休没正式编制就是工人喽,一个待遇,还没有人家专科上班早工龄长。呵呵哒,学习毛用啊