最近反复提及的公立医院改革，对哪一部分人员最有利？ 举报 理由 举报 取消 如题。公立医院改革，医院性质变不变？人事关系在取消编制后，是变得更脆弱，还是更牢固？对于医护人员，待遇会不会变得更好？对于哪一部分医护人员最有利呢？ 2017年4月21日 3 条回复 1128 次浏览 人力,医疗,医疗保险,医院管理,管理,行业
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公立医院改革，各地的做法都不一样。和自己最相关的，还是医院属地卫计局的人的水平。
医管中心，法人治理，好像是个趋势。
医院编制的取消，就是大家凭本事吃饭。
医生以后会越来越凭本事吃饭，有本事的人会越有钱，没本事的人，就随波逐流吧……看自己在什么平台了。
编制取消以后，将来就是退休年金，参考香港的做法。医生的流动性会越来越大。
医院会越来越多，根据2030健康中国，医生的缺口还大得很。
总体来说，我认为医生的薪资会上升。
至于哪部分医护人员最有利，对最会看病，最懂经营的那部分医生最有利，尤其是有拿手活的医生，而不是光会写论文升职称的。
比如 张强
个人认为性质是不变的，医院该赚钱还赚，该做的还得做。管理层开心了，都是临时工了嘛。苦了小医生，辛辛苦苦读出来就是为了安稳的铁饭碗，没了。莆田系开心了，工资比公立医院高，还不怕有医生不来？
还有那些合同工小护士，基层医院合同工的小护士都是职业学院专科，启示我们上学没有用的，毛线用呢，我们读临床专业的本科5年研究生3年，本科要考那么高分，护理本科也得540+吧，读4年。职业学院一两百分，不傻的都能考这么多吧。反正来医院就是合同工和备案编制（=没编制）的区别喽，退休没正式编制就是工人喽，一个待遇，还没有人家专科上班早工龄长。呵呵哒，学习毛用啊