企业对员工做出惩罚性处理是否违法？ 举报 理由 举报 取消 经常在生活和新闻中看到企业对员工因业绩不佳进行处理，包括物质上的如扣钱，身体上的如做俯卧撑，吃苦瓜，裸奔等等。请诸位大神从通常情况，法律条文回答是否违背。违法的界限是什么，以及部分超过个人心理承受的行为，如男生在上女生在下做俯卧撑，是否可以依据法律条文拒绝。下面是今天看到的一个新闻，理发店员工集体裸奔http://3g.k.sohu.com/t/n145848466?oid=1680214951 2017年4月19日 1 条回复 676 次浏览 企业,员工,惩罚,法律,激励
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请问是不是没法律规定就不能拒绝？或不会拒绝？
自由的意志，人生而平等，这是人权，不是法律赋予的，是法律要保护的。谁都不是谁的奴隶，每个人都有尊严，想不想做，愿不愿意做，自己决定，也有权决定，这权不是法律赋予的，是法律要保护的。
企业罚款是违法的（这点有争议，但我是支持违法这观点，不是讨论范围，不多说。），员工可以选择拒绝、辞职、或依法维权。
其他非经济性处罚，如果带有侮辱、侵权人权、限制人身自由等，员工可以选择拒绝、辞职，有违法侵权行为的，可以依法维权。
人权和尊严是神圣不可侵犯的，该拒绝就拒绝，如果因为拒绝而被解雇，且解除劳动合同的理由违法侵权，你还可以仲裁维权，拿经济补偿或赔偿。这样的工作，不做不可惜，继续做才是不智。
不好意思，好像话说得有点重，但我不想改，因为里面带出的信息也是很重的，就是人权和尊严的维护。我深信，如果所有或大部分的劳动者都会严肃的捍卫人权和尊严，那么就没有老板敢去挑战。