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什么样的员工福利才叫真福利呢？
自退伍后一不小心踏入HR的职业生涯，就一路跑偏。 几年来经历过几家公司，也接触过不少公司，了解到很多关于员工福利方面的奇葩事。下面我就开始八一八关于员工福利的奇葩事情：有些，公司给你的，全部都是福利！（如：年终奖/海鲜、老板国外游的代购机会、桶装水免费畅饮、中秋节发绿豆饼、老板朋友请客带上业绩好的员工、发计划生育的避孕套、提供相亲聚会门票、发美女写真集、零食饮料无限量供应等等）有些，对你好的，全部都是福利！（姨妈假、单身节补贴、可带娃上班、上班不打卡、请假不扣工资、学习津贴、生日趴、各种纪念日祝福等等）还有那些福利呢？不管是经历过的，还是见识过的，或者听说过的，大家一起来扒一扒！！！
回复 ( 8 )
动不动就加薪。
员工福利很多啦，广义来说，凡是员工拿到手的现金工资之外，给予员工的可置换为货币的都可以算作福利，常见的普惠福利：员工每年的体检，生日的专属福利，入司纪念日、节假日的慰问等。针对不同的层级又会涉及到，补充的养老、医疗保险， 企业的高管定向培训等很多形式。
说到底，企业发福利是为什么呢？
很简单。1.体现企业对员工的关怀，增强员工的归属感，对于核心的员工是有吸引保留的积极作用。 2.对员工工作付出的一种肯定和鼓励，提高员工对雇主的满意度。 3.提高企业在员工和其他企业心目中的形象，增强企业的竞争力。
但实际过程中，员工对于企业发放的福利感知度很低，像中秋节即到，许多公司都准备发月饼之类的。这其实对员工来说早已司空见惯，可能企业花费200元给每个人，但是员工并不买账，做不到让每个员工都满意。所以一到年结发福利，这其实是Hr 很头疼的问题。
如何才能使 提高企业的福利现状呢？
很多一线城市公司已经开展这样一个工作– 科学规划弹性福利：（摘自百度）
又称为自助餐式福利，或弹性福利计划（）。 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。
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理论很多时候是没用的，尤其面对复杂的人。
什么激励啊满意啊性价比啊成本啊，那都是教科书上忽悠人的废屁是个人就会说还用得着雇一大堆HR搞个人力资源部费脑筋？
公司里呢，就是事儿多的人太多，不给的时候嫌没有，设计的时候不参与，发到手以后合口味的闭嘴了还有不合口味的。别人费尽心思为了你好不领情就算了还要倒打巴掌。
楼上说HR吃饱了撑的前辈，试问什么是“对工作本身产生积极作用”的福利？福利要“起到的效果”是什么？什么福利能够对不同的员工都“起到效果”？
能答好这三个题还知道怎么落地的人，大概早就是咨询公司资深顾问天天飞来飞去讲课的专家，瞎忽悠俩钟头就万把钞票收进兜里了吧。
另外看题主问题后边的详细描述真心找不到问题的点是啥，如果只是想看看五花八门的福利，那建议看传送门：
初创公司，应该设置哪些员工福利比较好呢？ – Sean Ye 的回答
公司福利待遇好是一种怎样的体验？ – 生活
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P.S 1
之前参加了一个人力资源管理论坛，一位互联网公司从业的HR总监讲了一个故事。公司办年会，征求新员工对年会奖励的建议。一位小姑娘说：我不想要别的东西，吃的喝的用的都不想要，我就想在市场部帅总裁的大长腿上坐10秒钟。
P.S 2
桶装水免费畅饮（呵呵呵，这也算是福利？上班还得自己买水喝？）
中秋节发绿豆饼（我的天，这是题主待过的公司？）
发计划生育的避孕套（题主您在大象做HR？）
美女写真集（……这是一个全都屌丝宅凑一疙瘩办的公司？有没有配套卫生纸？）
通常意义上隐晦的特指的“福利”就可以了。
正点下班多给钱不是最好的福利吗？
只给对的不给贵的，员工最需要的福利才是真福利！
谢邀。个人看法不多。
谢邀，最朴实的必然就是银子了，最健康的就是体检和健康讲座，最欢乐的就是公司的伐木累day, 最接地气的就是吃吃喝喝。然而，接受度最广大的还是银子。没错，就是银子！