校招中和公司签约了三方，但是公司方只在三方中写了公司信息并盖章。随后给我发了邮件，邮件里有录用函，里面写到了具体薪酬和福利，但是没有签章。公司这样做靠谱吗？

公司因为考虑到人员的稳定性，跟员工约定好试用期签临时劳务合同，试用期内全额发放工资，然后工资按劳务报酬来计算个税，这样可以吗？

我们是一个创业型公司，一位投资人投资了30万组建而成，因为团队成员还不稳定，为避免股份随时变动，带来麻烦，我拟定了一个代持方案，麻烦各位大神帮忙改改。谢谢！ 为最大程度的激励团队成员为公司的发展做出贡献，本着一视同仁的原则，制定此股份分配协议。 1、期权池预留20%的股份用于人才引进，投融资等需求，投资人以30万投资持有公司剩余股份的30%即24%的股份，创始团队持有公司的剩余股份的70%即56%的股份。 2、公司章程上载有的股份均为团队成员代持的形式展现，56%的股份实际持有人为6位核心成员，2年后公司根据各成员对公司贡献的评估进行配股。（配股方式由专业机构评估，由团队成员表决通过） 3、自合同签订之日起算，团队成员2年内自动离开 […]

我加入一家公司不到三个月就被辞退了（试用期还没过），他们并没有给出合理的解释，我要怎么办，可以索赔吗？

在公司快四年了，任职设计部主管。现在公司要上市，空降了三个小领导。其中一个领导整合了设计部跟视频制作部门，并且已经把视频制作部门的领导给整走了。（这个领导属于比较阴险的，聊工作的事从来不是邮箱、QQ、会把人叫到一个隐蔽处，跟你聊天，然后偷偷录音）然后开始整我，我跟大BOSS工作之前就认识，有一定的人情。大BOSS出来协调，让我为了上市忍让一步，转岗到另一个部门。另一个部门又是空降的另一个小领导的部门，跟想整我的那个也相熟。怕被坑，想问下转岗需要什么手续，需不需要签什么转岗合同之类的？之前也没碰到过这种事情。怎么一个流程才算具有法律效力的。谢谢

在这个公司工作半年了，不签劳务合同，没有交社保，还押提成百分之五十，还不按时发工资，今天给老板讲不做了，押的提成还不给发，说公司规定年底发。我想把我所得的钱给要回来，有什么方法没有？

我大专毕业出来体验生活和工作，三个月前找了一份离家近的私人影院工作。工资是2200的底薪+2-300左右的提成，不包吃不包住，连外出吃饭都不让，只能叫外卖。工作时间巨长，将近十二个小时（如果有客人看通宵则是将近20个小时，通宵大概一个月里有5.6次），每周休一天，节假日哪怕万圣节都不可以休。老板借着要我当分店店长的名义（然而分店的计划都还没出来），美其名曰要我做策划之类的事情……微信公众号文案。微博推广。店内布置与设计荧光板等。每周一推，下班了（已经凌晨一两点）还要回家开电脑写文案再交给他审。而且，也并不是只做这一些，还要做一个店员的本职工作。我就很想问，如此长的工作时间，每月2500不到的工资真的合理吗？

大学没毕业，实习期过了后公司说没毕业不能转正没毕业就不能转正吗？不能转正的具体原因是什么，请赐教？