本人被公司解雇，在办领取失业保险的手续，需要提供录用职工登记表，结果原公司只有一份复印件，没有原件。但是领取失业金只能要原件，我去人力资源与社会保障局咨询后，人家说的公司的hr那些公司的组织结构代码证等一系列证件去办理，可是我原来的是分公司，分公司的人力，财务都没开除了，给总部打电话不给办理，这种情况我应该怎么办，我还咨询到，要是以后再交保险，没有这个公司的录用职工登记表，以后再失业也无法领取失业金，我应该去哪里投诉解决

甲乙两家磋商，两家都没有任何缔约过失行为，但最终谈判依然破裂了，没有达成任何合同或协议。甲家为了磋商，付出了高额的经济代价，并错失了与别人磋商的机会。那么，当磋商破裂的时候，甲方是否可以请求乙方赔付自己为磋商付出的成本？

新生入职，比方老板是马云类型的，实际上没有合同情况下，想想马云这号类型的也老是讲诚信，能不能相信他呢？

如题，我个人认为恒大这样做违反契约精神非常不厚道应该惩罚，但是同学问我说球队炒掉主教练也是工资照样发也不用经过主教练同意。有什么区别呢？ 把我问怂了。。。所以过来问问知乎大神怎么解释这个问题？

向公司提出离职，公司一直招不到顶替我岗位的人拖着不让我走，我该怎么办？提出离职已经快两个月了，是否可以跟公司打个招呼就不来了，不给工资怎么办，工作也没交接，公司决得我一个人做几个人的事很划得来故意拖着不招合适的人，不让我离职！

离职工资

三人签定了合伙协议没有注册公司，现在要对外签署合同应该怎么签。协议中规定了甲是合伙负责人

我2010年毕业后入职，第一份合同签了三年，2013年到期。到期后我把合同续约的事情给忘了，公司的人力资源部也没有找过我。这几年经济形势不好，公司的效益也不太好，待遇一直原地踏步。感觉这份工作已经进入瓶颈期了，上升空间不大，想换一份工作，然后突然发现这几年一直没和公司签合同。今天查公司的《劳动合同管理制度》里面规定：办理员工续约手续，应由员工本人在合同到期前提交主动提出续约申请，员工未提出续约申请，视同向公司提出合同到期终止要求。但是从13年到现在我一直在公司工作，公司也一直给我发薪水。刚才上网一查，有人说这种情况可以申请双倍工资补偿，请问我在辞职之前可以申请补偿吗？怎么申请？

面试者并没有入职的情况下