创业公司代持股份的方案，那位大神帮忙看看可行不？

我们是一个创业型公司，一位投资人投资了30万组建而成，因为团队成员还不稳定，为避免股份随时变动，带来麻烦，我拟定了一个代持方案，麻烦各位大神帮忙改改。谢谢！

为最大程度的激励团队成员为公司的发展做出贡献，本着一视同仁的原则，制定此股份分配协议。

1、期权池预留20%的股份用于人才引进，投融资等需求，投资人以30万投资持有公司剩余股份的30%即24%的股份，创始团队持有公司的剩余股份的70%即56%的股份。

2、公司章程上载有的股份均为团队成员代持的形式展现，56%的股份实际持有人为6位核心成员，2年后公司根据各成员对公司贡献的评估进行配股。（配股方式由专业机构评估，由团队成员表决通过）

3、自合同签订之日起算，团队成员2年内自动离开公司或者因重大违规事件造成公司财产或者名誉受到极大损害，经团队成员一致决定除名的成员，不享有股份分配的权利。

4、核心成员固定替换原则：为保障初始创业团队的权益，自合同签订生效之日起算，团队核心成员人数不再做更改，即以6人为限，若有核心成员离职，新加入的成员由其他核心成员一致表决通过进入公司核心管理层顶替原成员的位置，以合伙人的身份加入团队。

5、期权池预留的股份用于公司所有员工的配股，达到全员工持股的目的，最大程度的激发员工的积极性。随着公司的发展壮大，还会对团队成员以及初始投资人的股份进行稀释，但以稀释后的估值高于原股份的估值为前提。

6、企业负债由团队成员和投资方共同承担，团队成员集体承担70%的债务，初始投资人承担30%的风险。（团队成员离职时需要承担总债务的10%）

四、股权解释

为保证公司的正常运营，公司设立股权管理委员会，委员会成员由团队核心成员6人加初始投资人1人构成，委员会成员不可多于9人，一人一票，公司的重大决策由委员会成员过半数通过执行，不受股份多少制约。