企业跟员工签订的合同是需要给劳动局审核通过的吗？ 举报 理由 举报 取消 近期跟姐夫有一起创业开公司的打算，想问下合同的制定需要去劳动局报备审核是否符合劳动合同法的吗？如果不需要，企业跟员工签订合同后打官司发现该公司的合同是不符合劳动合同法的，那么官司该如何判定的依据是什么？ 2017年9月10日 4 条回复 1385 次浏览 人力资源管理,公司,创业,劳动,劳动合同,合同法,订立
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应该是不需要送审的
与劳动法不符合的条款无效
根据提问，回答如下：
1. 法律法规没有规定劳动合同需要劳动行政部门审核才能成立或生效，劳动合同根据意思自治原则，单位与员工书面约定即可成立，实际用工开始生效。
2. 如果企业跟员工签订合同后打官司发现该合同不符合劳动合同法，可能导致合同无效或部分无效。无效劳动合同，自始自终没有法律效力；劳动合同部分无效若不影响其他部分效力，其他部分仍然有效；由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对员工造成损害应承担赔偿责任。
3. 劳动合同无效或部分无效，依法应当由劳动争议仲裁委员会或法院确认，其他组织或个人无权决定。上述机构确认劳动合同无效或部分无效，主要依据《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》等法律法规，并结合缔约双方的事实行为等因素进行判断。
4. 依法经营照章办事固然很好，但也不用草木皆兵过度担心。祝好运！
1.劳动合同签订后到劳动部门备案，是购买社保的前置条件，其根本目的是国家要统计了解国内用工情况，统计就业率、失业率等数据，用于国家制定大政方针的基础。你以为社平工资、工资增长指导线怎么来的？
2.劳动合同自签订后即成立，自用工之日起生效。用工备案时，劳动部门工作人员会简单审查劳动合同，其目的有：一是检查纠正劳动合同中的违法条款，争取减少因合同问题产生的劳动纠纷，减少后期劳动仲裁和劳动监察的工作压力。二是对我国劳动用工法律法规方面的知识进行宣传普及推广，构建和谐劳动关系。这方面的作用很重要，国内目前的用工情况，不论是用工单位还是劳动者，对于劳动相关法律法规知识简直贫乏的可悲！
以上回答是否能解答你的困惑？
第一，用人单位自拟合同 不需要备案
第二，与劳动法相悖的条款以劳动法为准
如果打官司，你可获得的赔偿金额可以加我微信，发真实材料给我，我给你一个初步意见，微信号_huxiaowan
希望可以帮到你