如何无负担无后患的开除员工？ 举报 理由 举报 取消 情景1、身为老板，想马上开除掉某个员工，最多把工资结清，赔偿金一毛都不会给。情景2、身为老板，新招来一人，干三天了，狗屁不通，想让他滚蛋，工资不会给。情景3、公司经营遇到困难，工资不能按时发放，员工为了赔偿金申请劳动仲裁，身为老板的你怎么办？情景4、员工为了赔偿金故意找公司劳务合同的茬，老板怎么办？———————————公司可以合理避税，应该也可以合理规避劳动法中的【陷阱】。 2018年2月15日 10 条回复 1366 次浏览 公司,创业,劳务,劳动,合同,合同法,纠纷,黑心
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根本不应该开公司啊，那才是真正的无负担无后患
这一定是制造业的老板，呵呵！我以前待过的就是！
呃，这四个问题……。
1.别想了，劳动合同法没给这个机会。用人单位不给赔偿金（补偿金）解除劳动合同的，就是劳动合同法第三十九条那几种情形。
2.别想了，劳动法没给这个机会。工作给工资天经地义啊，如果觉得这个职工不行，可以依法约定试用期。试用期内，证明不行，可以解除。但是工资总是要给的啊。
3.对于用人单位经营困难，不能按时发放工资的，部分省市有协商延迟支付的规定，例如《北京市工资支付规定》第26条，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
4.说实话，您依法签合同、发工资、上保险，就不用怕找茬。守法是大前提，不然多好的律师也没辙。
老板不容易，职工也不容易，何必如此对立？最后郑重提醒一个事情，千万别打拖欠工资挤走职工的注意。刑法第二百七十六条之一规定了“拒不支付劳动报酬罪”，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这个涉及刑法，不是闹着玩的。
嗯。如果不是替代的人才。弄个免费培训期 弄个无合同试用期 确定这个员工用起来顺手再签合同。 提拔管理 最好别包住 别让员工闲暇时间聚在一起。 员工们聚在一起说哪些话 你懂的。 发红包继续传授创业4年的经验 避免当中的坑
我教你一招，签合同的时候都写明白了，是不是就可以完全不赔钱呢？
愿意跟你签这种完全无保障合同的，必然奴性高，也好控制。
我不大懂劳动法，不知此办法是否能成行。
情景1，我们公司老板已经成功的做到了，十几个员工，开掉2个，其中还有1个孕妇，其他人都被逼自动离职，公司一分不花
Zundoko Veron Cho
合同有个基本就是不能违反劳动法的基本规定。。。。然而题主这边已经明确违反劳动法了。。。简单说就是就算你和人家签了一个时薪10块钱的工作人家做完以后也可以找劳动仲裁要求你支付至少最低工资的时薪，哪怕他自愿签了合同，合同中违反劳动法的条款也是无效的。
第一，请专业律师，也就是说创业公司离不开法律顾问; 第二，有一定的试用期，也就是考核制度，解除合同都是合情合理的。第三，下手也不要太狠，否定一个人不要太彻底，该给的就要给，凡事给自己一点余地。
只能给你回答情景1，可以找猎头把他挖走，或者自己给员工找个接盘的去。
至于2 3 4？这是老板你自己的问题有什么理由让员工承担？