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创业法律问题。。。。求解？
小弟现在大二，与几位兄弟。一共三人开始创业，之前我自己投资赚了大概十万，说是投资其实也就是做了一个中间人，拿了一点提成。前期我们在当地做了自己的兼职，我们沟通商家，带同学过去做，我们从中抽取一部分的比例。但是这一块在我们当地并不好做，加之现在我已经和甲方谈好了。目前的项目可以归纳成我们给甲方招聘一些岗位的人员，甲方只负责员工的日常管理，由我方负责招聘加培训员工，我们有自己的培训队伍。甲方把员工工资打到我方卡上由我方发工资，并且买保险。由此甲方减少了很大一部分开支，。目前的问题就是，小弟应该成立哪种公司可以做这一块？我已经知道的劳务派遣公司，劳务外包公司我们做不了。因为我们的启动资金不符合上述这两个公司的注册要求，目前我能够想到的就是人事代理人事外包等了，，，求各位知友解答一下小弟的困惑。。。@黄嘉@张滔
回复 ( 4 )
谢邀！
从描述看是劳务派遣，但劳务派遣的门槛会越来越高，题主目前可能只能做一个外包公司了。外包公司其实讲白了就是一家普通的企业，经营业务与甲方类似即可。注意外包与劳务派遣的区别，理论上讲，外包公司由乙方管理团队，劳务派遣由甲方管理团队。所以，为了今后减少麻烦，新公司必须承担部分日常管理工作，比如考勤之类。
属于劳务派遣，成立普通公司即可而由双方约协议定条款清楚，除此外建议谨慎对待公司出资问题。
劳务派遣公司角色。
与甲方签《合作协议》，约定你公司为甲方解决某项专门事务，为解决该事务你公司可派员工去甲方处。在与被派至甲方的员工签派驻告知书，明确劳动关系、派驻事由等。但这样操作也不能完全保证你公司的行为不被认定为劳务派遣。