朋友向我苦诉，他们教育机构拖欠他工资和提成6万多（他是做中小学生教育培训的咨询师），他现在准备和他们教学主管计划将新生报名的钱想办法截下来，自己给公司打个欠条，拿钱跑路，如果做了，有什么法律风险他们公司老板经营不善，盲目的扩张校区，借高利贷，资金链已经断裂，10多个月发不出工资来，我老朋友的态度决定这么干，大家能给支个招不，我不知道怎样才能帮到朋友！

1.合同三年一签 目前为首签合同，明年7月到期。2.如到期不续签合同，能否获得赔偿?

合同签订完第三天和公司说她怀孕了……我这哥们郁闷死了，创业期小公司本来就没钱，这也没办法，赶紧给她安排个办公室工作，不敢让她再出去扫街了，老实养着吧，别再出点啥事。马上和hr说再招，要么二十三四岁的，要么孩子两岁以上的。

我们是很正规的厂商，规模不大。所以制度可能不甚完善。一员工在公司干了3年，说左手腕疼的抬不起来，认为是公司的责任，想要赔偿 。公司觉着是讹钱，的确是恶人的。对方把公司告了，处于公司的利益着想，怎么做？

因为百度知乎上看过很多类似解决方案，但是和我自己的情况有差异被绕晕了。所以针对细节整理出几个问题，麻烦大神帮帮忙解答！以下是基本情况和问题:我续签固定合同2次以上，应该属于无固定限期合同。工作满8年，被告知解雇(无过失，没提前通知)。我计划的赔偿方案是:2n+1+绩效+年终奖我们公司hr给我的经济补偿回复是:年终奖没有，绩效有，可以按2n计算，但工资基数就得按基本工资计算(大概是实发工资的1/3，我不知道怎么算来的)，然后hr提议以n+1+绩效作为赔偿方案，工资基数是实发工资。我没有答应。因为对劳动法的不理解，担心被文字游戏绕晕，特来咨询大神。问题:1，被解雇赔偿的工资基数是否按税前工资计算？或者怎么计算？2，常规情况无限期合同内被 […]

看了很多有关“996”，“加班文化”的问题，发现不论是哪个行业，只要是稍微有点名气的企业，都存在“996”或者“无偿加班”的现象，由此生疑。

老公在某电器连锁店任店长，前些日子上级领导要调动他到另一个城市任总部的一个职位，因为家庭及上班单位的距离原因，老公不同意调动。单位强制下的调令，公司的规定要是调令下达三天，员工没有到岗，视为主动离职。而老公一直在原店面正常上班，有打卡记录及监控可查。现在公司又下发了三天未到岗，视为主动离职的文件。老公在该单位工作了五年，这种情况如何让单位赔偿