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看法就是，七八年过去了，现在的年轻人还是和我当年一样傻啊…
劳动法那么短，一会就看完了。
你要说你们在某个三线小城市也就罢了，北上广深唉，在中国劳动法规执行最好的地方，这要和公司玩，不要太简单好不好。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
就这一条，明显公司就违规了，劳动仲裁有什么悬念。
不请自来。不知道哪位知友问的这么好的问题！作为此次事件的受害者可以有机会一抒胸意，为自己，为好几十号同伴鸣不平，感激涕零！同时因为尊重这个平台，所以丝毫不敢妄下评论，长期潜水。终于第一次可以有资格有权利去认真回答的竟然是这个问题，可喜更可悲！
先说结论:燃健身此次行为违情违理更违法！用卑鄙无耻，下流肮脏来形容丝毫不为过！ 劳动法第四十七条明确规定试用期内用人单位无法履行劳动合同的要赔偿半个月工资,未提前一个月通知的赔偿一个月工资！ 更何况是大幅度裁员没有任何经济补偿。依照第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同应两倍支付赔偿金！
下面来说说他们是如何卑鄙无耻，下流肮脏的起因，过程。只能用突如其来，毫无征兆来形容（后来静心细想恍然大悟，公司干这坑人的事不是一两次了，呵呵现在轮到自己了！且听我稍后细说都干了哪些好事！）。28号周一的早上，分公司老大开会沉重宣布公司裁员，理由是投资人说司BD太多，效率太低，公司遇到难处。（瞬间公司气氛凝重，从来没有这么压抑过，一整天几乎没有人说话，窒息的简直待不下去）北上广深每个分公司平均在20多人左右吧，每个区要裁掉10人左右，保守估计50号人以上吧，全部加起来也才150人左右吧。
个人分析裁员的真实原因1、卸磨杀驴过河拆桥。一个城市商家开发殆尽，不需要那么多人来运营维护。更何况公司战略似乎没有想法进行大面积地推更不需要那么多人。2、资金链紧张！8月份的刚上线五折大促交易额800多万补偿出去270万（总感觉账不对啊）。公司命令并考核员工让商家转单，只要有单就给补贴，态度模棱两可。导致下面的BD更是明示暗示商家！才有了9月初打款迟迟不到商家催债风波和商家刷单（有的多达60万）不给结算的丑闻！估计250万都是让少部分商家赚了。产品都未推出去，没市场没用户，反过来想要商家的客户，纵观o2o行业此等奇葩也是仅此一个！
回归主题以这样荒唐的借口来搪塞忽悠绝大部分都是毕业生和刚工作一两年的昨天还死心塌地的员工！有些才刚来几天整个公司大部分都是试用期！创业公司未打开市场站稳脚跟，就跟风开城市抢地盘盲目扩招犯下的错让员工来承担！真是除了用卑鄙无耻，推卸责任来形容我找不到更贴切的词！最无耻的是28号通知30号必须完成离职！国庆都不让你过啊！后来大家私下里问有没有补偿金，甚至体谅你有难处把劳动合同延期到七号，也好让我们有时间再找工作。公司态度强硬回绝！此乃卑鄙无耻！
到了最后一天得知其他城市伙伴都联合不签离职申请，我们也不签。公司更加无耻毫无脸面无知而可笑的以不签就不发当月工资作威胁！原以为团结又占理的联合能替自己维护权益，只想着多少给点补偿也好！不曾想看似团结的联合铁板钉钉的事几小时内土崩瓦解！关键的时候劳动局这些国家职能部门很多电话不是不通就是通了也很不耐烦的说你打错部门了再打另一个如此往复！已无力吐槽！
事后得知他们只搞定了其中的一两个核心人员便轻松解决了此事至于怎么搞定大家都是明白人。（据说对刷单丑闻的商家也是用此手段摆平，此乃下流肮脏，阴险之极！）。
大胆预估一下一人平均一个月工资赔偿50*4000=20万。这个数字多吗？相比于送给商家的钱，很多商家一周能赚一两万。这点算什么？更何况一点都没有有，明
摆着就是欺负人！只怪我们太年轻太幼稚！低估了公司的阴险程度！我想表达的
是此两件事虽然你是用各种手段公关表面上摆平了，但造成的负面影响足以让你在世人面前肮脏不堪，甚至濒临死亡！
公司管理市场推广一塌糊涂！
鄙视对手歪门邪道样样精通！坑害商家坑害员工！人在做，天在看！公理自在人心，多行不义必自毙！
另有脉脉匿名举报，上面有公司CEO大熊非正面的回答和实名辟谣，已经不能评论了。已经为这事熬夜两晚了，如果关注的人多，我下次再曝光更多的丑闻和病态的公司文化！我觉得这个问题换个名字关注量会更高！所以另新开一帖叫，一个公司可以卑鄙无耻到何种程度？让那些不顾道德敢于违法乱纪的公司和老板无所遁形，承担后果，接受法律的制裁！让下一位劳动者不再遭受此不公正！不是我们甘愿任人宰割，不是我们不想维权，奈何我们太稚嫩弱小！好人想斗过坏人要比坏人更“坏”！
以后大家看看清楚，跟着屌丝创业者的风险更大，因为屌丝没见过钱，为了钱可以不要脸
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看法就是，七八年过去了，现在的年轻人还是和我当年一样傻啊…
劳动法那么短，一会就看完了。
你要说你们在某个三线小城市也就罢了，北上广深唉，在中国劳动法规执行最好的地方，这要和公司玩，不要太简单好不好。
就这一条，明显公司就违规了，劳动仲裁有什么悬念。
不请自来。不知道哪位知友问的这么好的问题！作为此次事件的受害者可以有机会一抒胸意，为自己，为好几十号同伴鸣不平，感激涕零！同时因为尊重这个平台，所以丝毫不敢妄下评论，长期潜水。终于第一次可以有资格有权利去认真回答的竟然是这个问题，可喜更可悲！
先说结论:燃健身此次行为违情违理更违法！用卑鄙无耻，下流肮脏来形容丝毫不为过！ 劳动法第四十七条明确规定试用期内用人单位无法履行劳动合同的要赔偿半个月工资,未提前一个月通知的赔偿一个月工资！ 更何况是大幅度裁员没有任何经济补偿。依照第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同应两倍支付赔偿金！
下面来说说他们是如何卑鄙无耻，下流肮脏的起因，过程。只能用突如其来，毫无征兆来形容（后来静心细想恍然大悟，公司干这坑人的事不是一两次了，呵呵现在轮到自己了！且听我稍后细说都干了哪些好事！）。28号周一的早上，分公司老大开会沉重宣布公司裁员，理由是投资人说司BD太多，效率太低，公司遇到难处。（瞬间公司气氛凝重，从来没有这么压抑过，一整天几乎没有人说话，窒息的简直待不下去）北上广深每个分公司平均在20多人左右吧，每个区要裁掉10人左右，保守估计50号人以上吧，全部加起来也才150人左右吧。
个人分析裁员的真实原因1、卸磨杀驴过河拆桥。一个城市商家开发殆尽，不需要那么多人来运营维护。更何况公司战略似乎没有想法进行大面积地推更不需要那么多人。2、资金链紧张！8月份的刚上线五折大促交易额800多万补偿出去270万（总感觉账不对啊）。公司命令并考核员工让商家转单，只要有单就给补贴，态度模棱两可。导致下面的BD更是明示暗示商家！才有了9月初打款迟迟不到商家催债风波和商家刷单（有的多达60万）不给结算的丑闻！估计250万都是让少部分商家赚了。产品都未推出去，没市场没用户，反过来想要商家的客户，纵观o2o行业此等奇葩也是仅此一个！
回归主题以这样荒唐的借口来搪塞忽悠绝大部分都是毕业生和刚工作一两年的昨天还死心塌地的员工！有些才刚来几天整个公司大部分都是试用期！创业公司未打开市场站稳脚跟，就跟风开城市抢地盘盲目扩招犯下的错让员工来承担！真是除了用卑鄙无耻，推卸责任来形容我找不到更贴切的词！最无耻的是28号通知30号必须完成离职！国庆都不让你过啊！后来大家私下里问有没有补偿金，甚至体谅你有难处把劳动合同延期到七号，也好让我们有时间再找工作。公司态度强硬回绝！此乃卑鄙无耻！
到了最后一天得知其他城市伙伴都联合不签离职申请，我们也不签。公司更加无耻毫无脸面无知而可笑的以不签就不发当月工资作威胁！原以为团结又占理的联合能替自己维护权益，只想着多少给点补偿也好！不曾想看似团结的联合铁板钉钉的事几小时内土崩瓦解！关键的时候劳动局这些国家职能部门很多电话不是不通就是通了也很不耐烦的说你打错部门了再打另一个如此往复！已无力吐槽！
事后得知他们只搞定了其中的一两个核心人员便轻松解决了此事至于怎么搞定大家都是明白人。（据说对刷单丑闻的商家也是用此手段摆平，此乃下流肮脏，阴险之极！）。
大胆预估一下一人平均一个月工资赔偿50*4000=20万。这个数字多吗？相比于送给商家的钱，很多商家一周能赚一两万。这点算什么？更何况一点都没有有，明
摆着就是欺负人！只怪我们太年轻太幼稚！低估了公司的阴险程度！我想表达的
是此两件事虽然你是用各种手段公关表面上摆平了，但造成的负面影响足以让你在世人面前肮脏不堪，甚至濒临死亡！
公司管理市场推广一塌糊涂！
鄙视对手歪门邪道样样精通！坑害商家坑害员工！人在做，天在看！公理自在人心，多行不义必自毙！
另有脉脉匿名举报，上面有公司CEO大熊非正面的回答和实名辟谣，已经不能评论了。已经为这事熬夜两晚了，如果关注的人多，我下次再曝光更多的丑闻和病态的公司文化！我觉得这个问题换个名字关注量会更高！所以另新开一帖叫，一个公司可以卑鄙无耻到何种程度？让那些不顾道德敢于违法乱纪的公司和老板无所遁形，承担后果，接受法律的制裁！让下一位劳动者不再遭受此不公正！不是我们甘愿任人宰割，不是我们不想维权，奈何我们太稚嫩弱小！好人想斗过坏人要比坏人更“坏”！
以后大家看看清楚，跟着屌丝创业者的风险更大，因为屌丝没见过钱，为了钱可以不要脸