刚签完合同三天，她就说自己怀孕了，该怎么办？ 举报 理由 举报 取消 合同签订完第三天和公司说她怀孕了……我这哥们郁闷死了，创业期小公司本来就没钱，这也没办法，赶紧给她安排个办公室工作，不敢让她再出去扫街了，老实养着吧，别再出点啥事。马上和hr说再招，要么二十三四岁的，要么孩子两岁以上的。 2017年6月16日 10 条回复 1653 次浏览 公司,创业,劳动法,职场
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试用期内怀孕可以被辞退吗？
众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
以上内容摘自百度百科
同情企业主，但是最好就忍了，养着吧。
首先，劳动者没有义务告知与工作无关的个人信息。因此，无论公司大小，只要实际工作与怀孕与否无关。该员工在您和朋友签劳动合同之后才告知自己怀孕，并不违法。
另外，知乎不是百度知道。法律咨询是要价昂贵的有偿服务。基于您提供的情况不足，加之回答本问题纯粹出于学术兴趣。故，本人不对本免费回答的准确性负责，也不代表本人针对劳资的立场。
本回答除引用部分外，不允许转载！
对回答不足之处，诚心请求各位指出。
关于此事，您给的情况不太清晰，建议你仔细询问朋友。
1、是否开始实际用工？
劳动合同订立并不意味着实际用工开始。若您的朋友只是订立了劳动合同而并没有实际开始用工，劳动关系并未建立。只要不实际用工，劳动者单凭劳动合同无法主张劳动关系成立。
2、实际用工后的合法解除
如果你的朋友已经上班，现行法律只允许在上述6种情况开除怀孕员工。看看该员工是否有符合以上六种情况之一。如果有，企业无需通知可即时解除。
但是注意两点，如果所招岗位与怀孕与否无关，则该员工行为不能构成“欺诈”。其二，“试用期”必须已在劳动合同中载明，不可以出了事以后临时约定。
3，若无上述理由，企业又铁定心要解雇该员工，“违法解除“更”省钱“
你朋友作为企业肯定有自己私利，正如劳动者隐瞒了不利于自己受雇的情况一样。所以本质上，劳资双方都不占据道德上的制高点。如果仅仅从成本考量，如果该员工无上述所有情况。直接违法解除劳动合同企业方更加节约成本。可以直接违法解除该劳动合同，让该怀孕员工自己去走仲裁诉讼程序。
来算一笔帐，根据《劳动法》第29条。若不违法解雇该员工，必须承担孕期+产期+哺乳期，三期内该员工的正常工资。也就是说，你朋友的单位至少在该员工生产三个月过后才能依法解雇。但是，若提前解雇，虽依照劳动合同法，资方系违法解雇，必须支付等于两倍的赔偿金，但如果你朋友实际雇佣未满半年，赔偿金的数额等于其一个月的工资。
假设那位员工真的怀孕了，假设她怀孕三个月。如果不违法解雇，单位需支付至少9个月（孕期6个月+产期90天）的工资；如果违法解雇，单位只需要额外支付（劳动关系不满半年，补偿金等于半个月工资，违法解除的赔偿金是补偿金的两倍也就是1个月的工资。赔偿金和补偿金不能同时适用）1个月的赔偿金即可。相关计算依据请见下文。
故而，若你的朋友真心想开除，直接违法解除，代价是多付一个月的工资。并且不必主动给（补充：感谢游戏酱、冬年提醒，仲裁期间算入工作时限，之前答案考虑角度不周，从少付钱的角度建议主动支付！），大可等待该员工申请仲裁后再慢慢处理这个问题。申请仲裁的巨大时间成本和经历投入，足以给该员工好好上一课了。
你聪明，法律比你更聪明。
借此提醒所有劳方和资方，恪守诚实信用之原则，互相体恤，万勿挑战法律底线。
这问题邀请我干嘛。。。
养着吧，如果不想耍流氓的话。
心机®
刚才好像在大马桶看到了楼主 – –
马桶众纷纷表示可以用不适应工作要求无法通过试用来开掉她
开吧，这有点坑
试用期最长不超过6个月，6个月内违法解除劳动合同的赔偿金仅为半个月工资，比对98天以上的带薪产假，其实还是直接辞退另招划算。
首先根源在公司的制度是不是合理，岗位考核，相应绩效考核，哪怕是入职前体检，都是可以尽可能规避出现这种可能故意隐瞒怀孕并且所谓赖在公司不走的情况的。
其次讲讲可能公司面临的问题以及相应的处理方法，事实上太多的人事是不清楚司法实践上对辞退员工的裁决尺度的，有时候吓吓员工还行，多数时候不行的，何况现在员工普遍维权的意识越来越强，根源还是在制度建立。排版比较乱。
1试用期辞退，有制度，有培训，有调岗，以上均需员工本人签字确认，最大程度降低公司恶意，还不符合岗位职责的，可以辞退，无补偿。
2有人问了，未婚先孕，非法二胎，意外怀孕，还有问主动流产的，均受保护。
3有人问了，给孕妇调岗降薪行不行，可以，但是需要本人同意，不同意即是违法，本人可举报克扣工资。
4有人问了，若员工本人进公司没签订什么岗位职责考核方案，怎么尽可能减少对孕妇的赔偿呢。孕妇本人不同意降薪调岗怎么办，公司方可开会制定考核方案，是合理的考核方案，怎么算合理你们自己心里清楚，全称录音录像，不参加会议可视为不配合公司管理，若公司有工会，首选报工会通过即可。坚决不同意考核还达不到考核标准的，可补偿金辞退。
5孕妇旷工啊犯罪啊神马的不常见，毕竟孕妇开假条是比较容易的，但是可以判断是否有造假，如果有造假，辞退无赔偿。如果孕妇旷工，需要结合公司制度，再发限期到岗，还不来，可发辞退通知，无赔偿。
6如果我是孕妇，非必要绝不会主动离职，如果公司违法辞退，我会要求继续履行劳动合同，ps仲裁期间也是有工资的，毕竟三期赔偿目前是不支持的，协商也很难协商2N以上的赔偿，最好还是继续在公司工作，一直到哺乳期结束，哪怕合同到期也不受影响可以继续履行劳动合同，一旦离职，短时间几乎不可能找到工作，毕竟保险全部自费外加找代理公司费用较高，以及生育津贴，最理想呢还是接受合理的调岗，互让一步。
暂时说这么多，可评论区提问
劳动合同法咨询QQ群450489286
答这种题很矛盾，女性需要有公平的就业环境，但如果是存心的公司也不是福利机构，直接解除劳动合同算了，算是违法解除劳动合同要支付一些经济赔偿金，工作时间短支付的金额非常少。
而且明显到生小孩生育保险也缴不够一年，公司还要承担产假津贴。