公司年底强制调岗，并制定不可完成的销售任务，签订军令状，未完成发本市最低工资，该如何维权？ 举报 理由 举报 取消 2017年7月5日 5 条回复 899 次浏览 互联网,互联网创业,劳动,劳动仲裁,劳动法,合同法
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泻药
作为一个平面设计在下的第一反应是：
“这军令状真TM丑”
个人建议是上微博挂，等着被公司开除。
公司的做法肯定违法，你可以不主动辞职。如果公司真的调岗调薪了，再到仲裁委申请仲裁。
谢邀。
我能想到唯一的维权方案是：不签，辞职，申请仲裁。
这种协议，除非你能自证“非自愿”“受强迫”，不然有可能被视为双方协商一致调薪。
入职时的合同里必须规定职位描述与调薪方案，如与劳动合同有出入，可主张用人单位违约。
企业现在已经没有罚款权了，任何形式的罚款都是不合法的。
最后，你确定该企业有劳务派遣许可证
一，公司无权克扣员工工资。
二，公司无权任意解除与员工劳动关系。
三，公司无理由解除劳动关系，或未有相应规章制度基础下单方解除与员工劳动关系，为违法解除。要想员工支付每工作一年，算作一个月的工资。最后乘以2。题主这种三月入职可以要求2个月工资赔偿。
四，维权需要通过劳动仲裁解决，仲裁免费，但律师费价格不菲。如果仲裁，联系自行申请。考虑维权成本，主要是申请，可能还有一次交换证据，最后开庭，每次差不多半天，仲裁最长持续2个月。
同时没有劳动合同需要工资发放记录等相应证明工作关系证据。
如果诉讼，平时工作中各种通知，文件，建议留存备份。
克扣工资可以直接申请仲裁，也可等公司违法解除后一并主张公司支付
不签，不辞职（切记，不可辞职）。等公司有行动了再申请仲裁