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关于无固定限期合同内被解雇的细节问题咨询？
因为百度知乎上看过很多类似解决方案，但是和我自己的情况有差异被绕晕了。所以针对细节整理出几个问题，麻烦大神帮帮忙解答！以下是基本情况和问题:我续签固定合同2次以上，应该属于无固定限期合同。工作满8年，被告知解雇(无过失，没提前通知)。我计划的赔偿方案是:2n+1+绩效+年终奖我们公司hr给我的经济补偿回复是:年终奖没有，绩效有，可以按2n计算，但工资基数就得按基本工资计算(大概是实发工资的1/3，我不知道怎么算来的)，然后hr提议以n+1+绩效作为赔偿方案，工资基数是实发工资。我没有答应。因为对劳动法的不理解，担心被文字游戏绕晕，特来咨询大神。问题:1，被解雇赔偿的工资基数是否按税前工资计算？或者怎么计算？2，常规情况无限期合同内被解雇的经济赔偿是否都按2n计算，或者有其他计算方式？3，工作交接当月的工资是否发放？4，如果与hr协商失败走仲裁或起诉需要准备什么材料？或准备什么证据？5，小私企，工资都以老板个人账户发放，银行流水是否可作为工资凭证？6，有什么注意事项？盼复！
回复 ( 4 )
1，解雇经济补偿金的基数是离职之前十二月所有工资收入除以12，包括年终奖、绩效再内。原理上说是税前工资，真正有争议的话，由于证据问题也经常以实发为标准。
2，解雇的经济补偿金和合同类型没有关系，和解雇理由相关。只有违法解雇才是2N。你现在这种情况是单位和你协商一致解除，目前的做法还并不违法。
3，工资发到离职日。
4，如果与hr协商失败，可以去仲裁。仲裁是免费的，要填申请表、立案，参加开庭之类的。
5，银行流水可作为工资凭证
谢邀！
1、你确定是解雇？不是劳动合同到期终止？这两种情况赔偿不一样。
1.1、n的计算
2、无固定期合同没有到期终止，其他的解除条件和赔偿标准与固定期合同相同。
3、解除合同的当月工资按实际出勤发。
4、仲裁只需要提供存在劳动关系证明，例如：合同、工作证、出勤记录、工资单、银行流水等。基本上举证责任在企业，但有些地方仲裁还是会要求你提供某些资料，例如解除劳动合同证明，配合提供就好。如果你能举一些证明，我还是建议你举证，这样对你的诉讼更有利。
5、能不能这都是事实，只要企业在质证时承认，那么这就是认定事实、认可的证明，如果企业不认可，但又拿不出其他证明，则要承担不能举证的不利后果，那么你的证据作为依据的可能就很大。
6、地方司法差异往往让我们答题的不能完全正确地回答，你要咨询当地人社局或仲裁。
即使按照楼主提问的项目来一一解答，估计楼主心中的疑惑也难解。其实千言万语就归结为一个问题，按照hr的方案来，我到底是吃亏了还是占便宜了。占便宜大概是没可能，吃亏到底吃在哪了，吃了多大亏。楼主你要先明白现在用人单位对你干的是一个什么事，我初步理解现在用人单位干的事，要解除一个未到期，劳动者本身也无任何过失的劳动合同。用人单位这个行为，和与你是不是无固定期限劳动合同关系不大，而且对于无固定期限的劳动合同理解楼主有点偏差，你可以对照法条逐字看一下，这个因为关系不大，不展开说了。对于单位的行为，你基本有两种回应方式，一种是表示拒绝接受，坚持要上班，直到单位单方面发出解除通知，这时你申请仲裁可以主张2n了，顺便说一下，2n这个数额对应的名词是赔偿金不是经济补偿金。另一种回应方式是与单位协商，但是这时问题就来了，你一协商单位肯定就是往协商一致解除上靠了，你应得的2n就变成所谓的n+1了，这也就是hr和你谈的第二种方案的来源。楼主看到这肯定觉得明白了，原来还是吃亏了啊，可是楼主你要明白，正常的hr基本不可能以2n的方式与你谈离职，第一次他（她）和你谈的方式完全是外行买白菜似的讨价还价，然后你公司的hr大概也认识到不太对了，修正为后来的方式，后来的方式如果谈成了，手续完备的情况下是完全合法的。啰嗦了这么半天，估计楼主也看烦了，来个痛快的其实就总结为两种应对，现在要么楼主接受hr的第二种方式，算是协商一致解除领取经济补偿金；要么就和单位耗到底，然后按照2n的价码向单位要求赔偿金。至于能说动单位接受按照实际工资给你2n的赔偿，我觉得希望不太大，因为单位按照实际工资赔付你2n这是单位仲裁-法院都败诉后差不多最坏的结果了，而且这一套程序下来快则一年，慢的两年之后的事了，你要求现在兑现，你想想看如果你是单位你会怎么做。我这逛到这随便啰嗦了几句，个人才疏学浅难免挂一漏万，回答楼主斟酌着看吧，有理解不到位的地方还望过路的大神们不吝赐教。
1，被解雇赔偿的工资基数是否按税前工资计算？或者怎么计算？
经济补偿金或赔偿金的计算基数在不低当地最低工资标准，不高于当地月平均工资三倍的情况下，应按劳动关系解除或终止之日起前二十个月平均工资计算。可以理解为税前工资或应发工资。
2，常规情况无限期合同内被解雇的经济赔偿是否都按2n计算，或者有其他计算方式？
是否无固定期限没有关系。员工无过失被解雇，一般情况下应判定为用工单位无正当理由单方解除劳动合同，按照法律规定应视为违法解除劳动合同，应赔偿即2N。
3，工作交接当月的工资是否发放？
按照实际出勤发放。交接工作也是工作。需要说明的是工作未交接对企业造成损失的，需要赔偿。
4，如果与hr协商失败走仲裁或起诉需要准备什么材料？或准备什么证据？
需要根据具体情况判断，建议咨询或聘请当地律师。至少需要证明双方存在劳动关系、员工被违法解除、解除劳动合同前十二个月的工资标准。
5，小私企，工资都以老板个人账户发放，银行流水是否可作为工资凭证？
需要证明个人账户发放给你的确为工资。
6，有什么注意事项？
案子交给律师，省时省力省钱。自己专心找工作。