现在大四，在一家公司实习，做全职工作，领导一直说很想给我转正，但是因为没有毕业证没办法转正，月末准备先签订非全合同。因为她们把我当全职用，不是简单的实习生，负责市场推广，所以我的工作量和压力都很大，如果拿实习生的工资就会觉得不是很合适，而且我在中国顶尖大学有很多校招机会，所以能否转正影响很大请问没有毕业证会影响正式入职吗？其次，非全究竟是什么样的情况呢？

应届生，准备签劳动合同，招聘方是行业内前20的民营企业。hr已通过电话告知具体薪酬水平和构成，但是明确表示劳动合同中不会提及金额。虽然公司规模也不算小在行业口碑也还可以，但是总觉得劳动合同中没有书面体现薪酬水平，自己今后权益没有办法得到保障。然而作为应届生新人目前就这一个薪酬还可以的offer，感觉不签或者老纠缠这件事会给领导和其他同事留下不好的印象。现在不知道应该怎么处理，或者怎么能够委婉地与hr谈这件事呢？不在劳动合同中写明薪酬（哪怕是基本工资）的做法在民企中普遍存在吗?谢谢===补充信息：offer里有关薪酬写的是“薪资：根据与您一对一交流确认的薪资标准执行。”目前尚不清楚合同条款是怎样的，不写劳动报酬，难道是空白的吗？

我2010年毕业后入职，第一份合同签了三年，2013年到期。到期后我把合同续约的事情给忘了，公司的人力资源部也没有找过我。这几年经济形势不好，公司的效益也不太好，待遇一直原地踏步。感觉这份工作已经进入瓶颈期了，上升空间不大，想换一份工作，然后突然发现这几年一直没和公司签合同。今天查公司的《劳动合同管理制度》里面规定：办理员工续约手续，应由员工本人在合同到期前提交主动提出续约申请，员工未提出续约申请，视同向公司提出合同到期终止要求。但是从13年到现在我一直在公司工作，公司也一直给我发薪水。刚才上网一查，有人说这种情况可以申请双倍工资补偿，请问我在辞职之前可以申请补偿吗？怎么申请？

我现在是县城在编教师，想参加市里教师招聘，资格审查时招聘方要求出示现单位的聘用合同和介绍信，但是在没确定被录取的情况下，我也不能和现在的教育局解约啊，我该怎么拿到自己的聘用合同和单位介绍信呢？有没有那些途径？知乎大神们有没有好的建议给我呢？

如题。承诺书内容包含如果员工在一年内离职需要支付工资培养金多少，两年内离职多少。这个算违约金吗（没有签订劳动合同）？劳动法上有没有相关规定？

本人在某分公司工作（试用期），向总部订货时，由于输入错误，造成数量远大于应订数量。总部按照填写的数量发货，而客户已经按照应订的数量付款。中间造成了大额差价，造成工资亏损。但这件事情发生在一个月前，前后都无人审核监督，到了今日才告诉我下错单了。想要请问，公司会要求赔偿吗？

为什么员工可以随时离职,而公司却不能随便开除员工?

前段时间面试了某国企，面试官说会有三个月的学习期，学习期间后会有考试，过了的话会签劳务派遣合同，薪资待遇福利都和正式员工一样。那请问：劳务派遣工与正式员工区别在什么地方？既然薪资待遇福利是一样的，那有转正的必要吗？