试用期由于工作失误，造成公司经济损失，请问需要赔偿吗？ 举报 理由 举报 取消 本人在某分公司工作（试用期），向总部订货时，由于输入错误，造成数量远大于应订数量。总部按照填写的数量发货，而客户已经按照应订的数量付款。中间造成了大额差价，造成工资亏损。但这件事情发生在一个月前，前后都无人审核监督，到了今日才告诉我下错单了。想要请问，公司会要求赔偿吗？ 2017年4月22日 2 条回复 1390 次浏览 公司,劳动合同,工作,法律,职场
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首先，这个是职务行为造成的损失，所以，主要的损失承担者应该是公司。
但是，作为个人，无论是试用期还是正式员工，对因自己的行为造成的公司损失，都应该承担责任，表现为公司有权根据公司内部的规章制度对你进行处罚，这些处罚方式中也包括赔偿一定的经济损失。但是，根据相关规定，对你的处罚如果仅是经济性的，每月扣款不应超过工资的20%，且剩余部分不能低于当地的最低工资标准。当然，这种经济处罚也可以分解到几个月。
如果企业处罚过重，比如要求全部由你个人承担，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
需根据劳动合同和公司制度情况而定。
如劳动合同或公司制度未有相关规定，则无需承担赔偿责任；如约定以扣工资的形式承担赔偿责任，则每月扣除金额不得超过当月工资的20%且扣除以后不得低于当地最低工资。