劳务派遣工与正式员工的差别？ 举报 理由 举报 取消 前段时间面试了某国企，面试官说会有三个月的学习期，学习期间后会有考试，过了的话会签劳务派遣合同，薪资待遇福利都和正式员工一样。那请问：劳务派遣工与正式员工区别在什么地方？既然薪资待遇福利是一样的，那有转正的必要吗？ 2017年4月21日 7 条回复 1532 次浏览 企业,劳务,劳动合同,合同,国有企业
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谢邀。
简言之，就是丫鬟与大小姐的区别。
薪资福利待遇也许看上去差不多，但你了解一下公积金and企业年金跟编制员工的区别就不会这么淡定了。
派遣工就是临时工，你是作为派遣单位的服务出售到客户单位的，你所有的人事关系都在派遣单位。你在客户单位其实算是外人。
以上回答已基本讲明了区别。同时，可自行对比在大城市本地户口和外地户口的区别。
外派的意思就是这个单位需要一个人手来干活，但是本单位的正式编制里没有长期雇佣这个人的位置/经费，那么就通过外派的形式找另一个公司和这个人签劳动合同，然后派来工作，如果过了一段时间或者合同结束之后觉得这个人不需要了，只要解除和外派公司的合同就可以，没有劳动法上规定的裁员赔偿的问题
所以你是外派公司的员工，给客户公司干活
用人单位是地主，正式工是亲儿子
派遣公司是奴隶主，派遣临时工是奴隶
应该就是这样吧
区别也不是很大，鉴于你是说在某国企劳务派遣，我就简单说一下。活你干的多，正事职工干的比较少，如果你所在单位山高皇帝远或者部门领导比较极品，那么基本上活都得你干。工资方面有的派遣公司是会给你交几险的，这样工资就非常的低，有的不给交的到手工资可以和正式员工持平（碰到好领导还可以多一些）。其他各种奖金、福利基本没有，如果领导有权调配，那就全看领导的。相信我，有的过节给你发个月饼还得在工资里给你扣点钱。如果你说以上这些都不算什么，望着给你转正的大饼你要好好干。有可能你一遍干着最辛苦的工作，一面还要面对各种人对你工作成果的不肯定诸如“这多简单啊”等等。还得面对各种冷嘲热讽，对你来历的，学历的，等等等等。总结来讲，具体如何，还是看你部门领导给不给力。
我是一名电力派遣工。我12年靠亲戚上班了，最先在供电所爬杆做资料，每月1000多，根本不够花。因为没有假，想请假所长不给我就翻脸了，执意不想干，在多人劝说下最终还是留下了，调到了变电站当值班员，现在假多了，前两月工资涨到了2700，可因为一些政策我们派遣工都参加不了转正考试，不是超龄就是没有上过大学，现在函授本科国家不认可。我属于后者，14年曾参加过一次转正考试，都是应届大学生，什么会计学管理学经济学高数，我没上过大学，一开始听说考这些就跟听天书一样，我们单位要6个人，我考第八，一共参加考试的有三四十人，我比大多数大学生考的都好，只比第六名差六分，还有二三个靠关系挤上去的，要不那次我就转正了。因为供电所赶上春查我天天忙的累的没时间复习（说实话，也放弃了），就我这逼样都能考成这样，现在一些大学生不知道都在学校学的啥，别以为转正了就比派遣工多点啥，他们水平也就那样，有些人更蠢得要死。
现在真的不想干了，我今年25周岁，12年上班到现在把自己最好的五年青春浪费在电业局，干着最累的活，挣着可怜的工资，那帮正式工是不是领导都逮住你往死了使你，处处被人歧视，就因为派遣工活该？真的想辞职了，放弃了。
总结一句话，派遣工就是合法的被剥削歧视者，不公平。