应届生签约前被告知劳动合同中不会写明劳动报酬该如何应对？

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应届生，准备签劳动合同，招聘方是行业内前20的民营企业。hr已通过电话告知具体薪酬水平和构成，但是明确表示劳动合同中不会提及金额。虽然公司规模也不算小在行业口碑也还可以，但是总觉得劳动合同中没有书面体现薪酬水平，自己今后权益没有办法得到保障。然而作为应届生新人目前就这一个薪酬还可以的offer，感觉不签或者老纠缠这件事会给领导和其他同事留下不好的印象。现在不知道应该怎么处理，或者怎么能够委婉地与hr谈这件事呢？不在劳动合同中写明薪酬（哪怕是基本工资）的做法在民企中普遍存在吗?谢谢===补充信息：offer里有关薪酬写的是“薪资：根据与您一对一交流确认的薪资标准执行。”目前尚不清楚合同条款是怎样的，不写劳动报酬，难道是空白的吗？

2017年4月27日 3 条回复 1292 次浏览
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发起人：海蓝色向日葵 初入职场

会计

回复 ( 3 )

  1. ychnb
    ychnb 企业高管
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    依据劳动合同法第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬未约定 的，执行集体合同；无集体合同的；实行同工同酬。所以一般情况下，如果你的工资较低，那么不约定劳动报酬，最终在仲裁时，你会按集体合同或同工同酬来确定劳动报酬，你会占便宜；反之，如果你的工资比较高，则会吃亏。所以自己根据情况，来把握机会。

  2. 万民安
    万民安 管理大师
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    嗯，你如果想去这家企业就不要提了，口头确认就可以了，发生劳动侵害时再说。

    告诉你，骑着马找马，有个工作先占上，如果真的企业会侵害你的权利，劳动合同里不写明工资，企业应承担不利后果，到仲裁机构，人家会拿你的银行流水等，帮你反推工资，这样对你更有力。

    如果你觉得这家公司不错，那就去～

  3. 彭华
    彭华 初入职场
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    其实就是不正规的做法 用处是给经济补偿金时 合同金额填低 工资结构可以随便改。权益嘛 肯定是会得不到保障的。

    如果是烂企业就别去了。还好的话，五险一金也有就忍气吞声吧

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