我的背景是这样的，在一个单位工作一年后离职创业，两年后创业失败想找工作，因为担心创业经历不利于找工作，所以在简历中把原单位工作时间写成了两年。第一个问题：这样是否会影响之后的入职？入职时候需要提交什么资料？第二个问题：我大概查询了一下，应该是需要我提交原单位《离职证明》和《解除劳动合同报告书》，但是我报告书上时间是要早两年的，请问有什么解决办法？非常不愿意做假，但是因为创业失败，非常迫切找到一份稳定的工作，如有高人是公司HR或者老板，也请问下创业经历会不会在找工作中减分。

延迟退休人员如因身体原因，不能完成企业规定的绩效考核，甚至连基本的劳动时间都无法满足时，企业有权开除这样的延迟退休人员吗？

公司效益不好要放长假并且是无薪

女朋友今年毕业后，根据网上招聘去了上海音达合肥分公司做财务，然后这家分公司内部又成立一家小公司，让女朋友做里面的总帐会计，今天让女朋友去签劳动合同，但是劳动合同上写的岗位是上海音达的项目经理，请问这个合同应该签订吗？劳动合同与应聘信息不一致又该怎么处理呢

工作时间2016年4月份到9月份,也没有交社保,现在公司拖着不给发工资,想走劳动仲裁,又担心走仲裁对我们不利,闹僵了后就更拖着不发了

家中亲戚有一私营小公司，在南京，做汽配，雇员维持在8人左右，之前搞得不正规，没有与所有员工签订劳动合同，今年想正规起来，与所有员工签订劳动合同，以免损害自己和员工的合法权益。现有几个小问题诚意请假大家：一是公司中除了3人是比较稳定的核心员工，其他人员的流动率较高，工作时间普遍在6个月到一年之间自己就不干了，较稳定的可以签订固定期限合同，其余的人员应如何签订？且他们多为外地打工仔，跟他们谈什么提前离职需赔付违约金不现实，那么作为企业应如何处理与他们之间的劳动合同才能比较好的规避风险？二是由于员工大多文化水平不高，不愿意交保险，认为自己拿到手的钱会少。作为企业应如何处理？按照本市最低缴费基数缴纳，到手的工资给的高一些是否可行？三是由于员 […]

通过了某电力国企子公司面试，但是告知身份只能是外包工，但是待遇和正式工没有区别只是没有员工编号，并且身份永远是外包形式，问为什么不能转正说是国家每年只给提交有限的正式工名单，这话能不能当真？外包工有什么风险？