本人男，24岁毕业一年，帝都某211重点经济类院校人力资源管理专业毕业（文科生），在某500强公司做了一年互联网行业的招聘专员，按理说因为学历背景和工作经历都不错，这条路走下去应该是挺顺当的，但是对于HR这种实践导向，重人际关系轻逻辑的职业越做越觉得不太喜欢也不太适合…反观产品经理，本人自幼就非常喜欢动脑和逻辑类的东西，小学时奥数得过市里前30，一直喜欢做逻辑题和其他动脑子的事情，长大以后非常关注社会环境pest的变化，也喜欢战略分析，校招时也曾获得国内某知名咨询集团的offer，非常喜欢互联网，喜欢和以前理科的同学聊技术，喜欢画逻辑图像梳理流程，喜欢3c电子产品和汽车，平时特别喜欢看评测类的视频，在做HR的时候对分布式系统和Had […]

在对日软件外包大厂干了两年，离职来到了这家新公司，试用期三个月，过了两个月了。目前在做的项目一开始说十月初完成，到期了又改成十一月初，说这是最后的期限，还威胁做不完通宵加班。但我确实做不完。昨天hr说要提前转正，我给她说了这个情况，然后今天主管又把最后期限改成十二月初。我想问一下是所有的小厂都是这种管理方式吗？感觉对员工好不尊重啊。我就怕再去找还是这样的，那还不如继续在这混下去。但老是骗人让我很不满意啊。另外：这是一家分公司，刚成立不到一年。一次总经理助理问来的比较早的一个员工，某某期限之前能不能干完，那个斩钉截铁的答复“干不完”。

大学没毕业，实习期过了后公司说没毕业不能转正没毕业就不能转正吗？不能转正的具体原因是什么，请赐教？

最近收到一个offer，入职前要进行背景调查。目前在这家公司有4.5年左右，但是由于工作的需要所服务的工作岗位比较多（6个）。在提交简历时将一个工作岗位省略掉了（大概8个月左右），我认为该岗位跟我的职业经历不相关（属于综合性质的，不是主营业务）。那省掉的8个月时间，用于将另外一个岗位延迟了时间。其他的岗位时间没有延长，但是工作的具体开始-结束日期进行了一下整理。因为以前没有跳过槽，所以当初认为一小段时间工作经历变化没有关系，哪知道还要背景调查，以后一定要慎重对待，诚信第一。加之岗位比较多，需要填很多人来证明。请问这个背景调查能通过吗？是否还有其他比较好的办法呢？谢谢了。

坐标厦门 普二本财投专业 机缘进了一家人力资源公司实习，目前日常做 入离职、找档、归档。想了解一下其他具体工作内容、薪资水平…

应届毕业生，设计行业，入职时签订的合同是税后6000，实习期4800.，现在过了实习期了，也可以上保险了，我想问问我现在可以拿到手的工资是多少？应该是6000还是6000减去社保自己缴纳的那部分所剩余的钱？

应届毕业生，第一次面试，面试初级java工程师，过了。和hr l聊完全不知道该说什么。还有北京宇信科技公司怎么样？

基本情况，本科二本，研究生985，人文地理学研究生，虽然做过规划，都是写本子，很少画图。因本人辨色能力不好（色弱），本科努力转专业失败，考研也是一种逃避就业吧，面试几家规划和数据公司，都被卡了。焦虑抑郁中，感觉一步错步步错。我走到研究生这一步，才发现色弱其实很能限制人的发展的。目前想突围,，自认为学习能力还可以，迫切寻找方向。1.想转行，哪些行业是相近的？，房地产投资拓展要不要求辨色呢，求人文地理的哥哥姐姐回答一下。2.哪些行业技术壁垒相对低，是相对哦？或者说那些技术岗不要求辨色，我可以先自学。3.我想转人力资源，要不要求辨色呢，要做哪些准备，目前自学3级人力资源管理师。求前辈指教。4.怎么调整心态？好焦虑。求出路啊，非常害怕毕业即 […]

有些公司的年终奖喜欢拖到春节后，这样可以防止员工年后就离职，但是也有一些公司年底或者春节前发，据说有助于稳定军心。请问哪种是更有利于留住人的呢~