生活中总是会遇到这种情况的吧？1、因为自己的过失导致了公司的损失；2、业绩不好，老板奉行淘汰法则，长期最后一名就会被开掉3、得罪了上司同事~；4、人品问题；5、公司裁员……我就想知道这种情况应该怎么说呢？抱怨前老板肯定不行，但是怎么才能圆过去呢？尤其是在某些行业，人事或者Boss可能互相认识、核对情况的时候……不是我不是我不是我！我还没被开（虽然可能快了）！如果是我被开，应该是1和2结合，但是提问只是想了解一下这种情况下的回答。

今年26岁，在一家国企基建部门任职，已经三年多快四年了，一个小骨级干部。今天接到电话，我们城市所在的同样是国企的传媒行业集团同意接收我，但是需要从最底层的工作做起。从上学的时候开始就很喜欢传媒的工作，大学学习的也是新闻专业，但在这三年中，我已经彻底的丢弃了专业知识，所以基本上可以说是从零开始。一是舍不得这三年的工作资源，二是尽管厌恶这份工作，但是薪水相对传媒集团比较高，三是已经辛苦三年并且已经成为小部门领导，从头开始有些落差，不知道如何下定决心离开。

我在一个小公司做接待，今天下午领导约了三个面试者，我事先不知道，然后第一个面试者来了，进了屋子两个多小时，没出来。之后来了两个面试者，我就倒了杯水，让面试者在外面等着，大概十分钟后，面试者起身，说拿我俩先走了，等周一的时候再来吧，我说好的。等两个半小时之后，第一个面试者出来了，这时候我跟领导说，刚才来了两个面试者，等了十分钟，走了。领导生气了，说来面试者为什么不告诉我，我说我看您面试了两个多小时，以为您挺有意向的，就让他俩在外面等了，结果等一会他俩就走了。领导给我一顿骂，我想问问，我让面试者在外面等这件事对不对，以后遇到类似的事情，我怎么办，我刚入职场一切都不太懂，静等回复

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这个企业是刚刚起步的国企，制度人员都还没有备齐，我是破格录用的，今后做人事工作，分入了行政部，但是我没有工作经验，还刚进入社会，所以比较蒙逼，又想机会比较难得，所以想请教各位。

同标题，想问一下这个专业前景怎么样，听说HR的工作一开始工资比较低，要做到一定程度才会拿到比较高的工资是这样吗？

实习在总部，转正的时候会有双向选择，我想去分部的城市，我直接提出去分部可能么

老板让我在群里分享一些“不努力就淘汰”“遵守公司制度”类文章求大神们推！

或者说，公司会想去录用你呢？这个问题提问的对象，既有HR，也有我们应届毕业生。也欢迎各位知有来回答。