今年想申请研究生 有三个专业方向选择 第一个继续跟金融有关-财务管理 就是不太想学太金融的东西 女生学财务管理还是比较好的吧 就是不知道就业方向是什么？第二个选择-传媒管理 以后想进电视台工作 这个专业比较有兴趣第三个是-HR 三个专业都偏管理 然后想申请的学校是 格拉斯哥大学和苏塞克斯大学 可以给些建议吗 如何选择比较好还有就是 国内比较认可哪个学校 或者哪个专业？或者还有没有相关的专业 可以推荐些吗 或者学校都可以 现在已经开始准备了

我不是人力资源专业的，也没有人力资源的工作经验，最近在找工作，想转行做人事的，在网上投了很多简历都没有回应。是不是没有工作经验的都是被HR给拒绝的？？

这几天跟斗鱼hr沟通，十分生气，斗鱼hr一副我给你发offer，你就该感激万分的样子，你表达一点意见，我们就要考虑给不给你发offer，公司福利制度都不介绍一下，多说两句话，嫌累，难道hr都是这种公司不缺人的态度吗

部门内部想建立员工人才信息库（类似于简历档案），有没有可以用的软件app。

题主前一阵去了一家心仪的公司参加面试，岗位只招一个人，两个人参加面试。竞争对手是工作十几年的大神。。。。。面试后第二天一起参加了公司安排的体检。过了几天询问用人部门的面试官，面试官说我面试过了，但是因为经验比另一个人少，不是最佳的人选。。。。不过他们有近期刚离职的，所以在跟公司申请多招一个名额。请问这种情况申请名额公司一般会批准吗？需要多久？这次面试我是备胎？。。。。

我是一名应届毕业生，致力于人事路线发展，目前在一家保险公司任职，做招聘专员，主要工作就是邀约面试，办理入职，离职，负责面试人员接待等。但是保险公司其实并没有真正的人事岗位，100%都是销售岗位，考核标准只有一条，业绩，并且每个人每个月如果业绩为零，则当月工资为零，包括我这个人事岗位。当时面试的时候不是这样跟我说的，我清楚地表明只做人事，公司录用后发现完全不是这样，而且待遇也差太多。让我到现在还纠结的一个原因是，我的领导还挺平易近人，她承诺如果我没出单，年底她会给我补当月工资，但是，这里的底薪是1500，而且还是责任的，我也不知道他给我能补多少，面试后待遇也是她说的，不知道能否再相信她一次。而且我不知道是不是我太矫情，我总觉得这种补发 […]

为何有些公司人员流动极大 一个没有老员工的公司合理吗？他是怎么存活至今的？ 最近找工作接触很多家公司 有58 有金融 有客服外包 还有一生产制造业全国百强公司 这些公司都有一个共同点 就是人员流动极大 制度极度不完善 面试时问到hr晋升 薪资体系时 总是转移话题 并说 钱不是问题 只要你有能力。。。这样的公司靠谱吗？话说我觉得如果一个公司常年在招人 并且重要管理岗位常年空岗 或者换人 这公司应该是不怎么靠谱的。。。求大神解答。。真的好奇这种公司说如何盈利并且存活多年的

已经和一个国企的分公司谈好了薪资，分公司的人力说把我提交的资料给总公司发起了审核，但是等了四天也没有消息。今天给人力打电话说还在审批过程中，有消息会通知，但是语气明显不耐烦，和之前有了很大的差距。在之前谈的时候人力说先让我提交入职有关资料，但是先不和现在的公司谈离职，等总公司审批下来再谈，也表示可以等我一个月的时间，现在不明白为什么态度有了变化，这份工作还有戏吗？

三十四岁女单身，正在考会计职称，在纠结边缘。职位被愿意跟boss潜规则的女的抢了，部门所有人都因为那贱货干的不开心。还两个半月考试，整天抑郁又很忙的日子不利于复习，如果裸辞肯定能过。有点存款，不知道该不该辞职。。。因为之前也投了几家，都觉得一个财务，年纪不小，两年一换工作太勤，hr和面试官有问。这次如果考虑裸辞，会不会更难找？面试官会对因为要参加考试而辞职的原因打动吗？HR会忌讳裸辞候选人吗？