为何有些公司人员流动极大但却存活多年？ 举报 理由 举报 取消 为何有些公司人员流动极大 一个没有老员工的公司合理吗？他是怎么存活至今的？ 最近找工作接触很多家公司 有58 有金融 有客服外包 还有一生产制造业全国百强公司 这些公司都有一个共同点 就是人员流动极大 制度极度不完善 面试时问到hr晋升 薪资体系时 总是转移话题 并说 钱不是问题 只要你有能力。。。这样的公司靠谱吗？话说我觉得如果一个公司常年在招人 并且重要管理岗位常年空岗 或者换人 这公司应该是不怎么靠谱的。。。求大神解答。。真的好奇这种公司说如何盈利并且存活多年的 2017年4月26日 1 条回复 978 次浏览 HR,人力资源,公司,招聘,皮包公司,面试
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@阴影中的二狗谢谢看得起我，邀请回答。
问题中陈列的一些公司是非常典型的流动率比较大的行业。这些公司基本的共性很明显；
岗位特性：
1.同一岗位大面积用人。比如：客服、电销、地推、流水线工人等等。
2.年龄在18岁-28岁之间，基本薪资在3K-7K之间，工作经验0-3年。
3.学历偏低，工种的可代替性强。面临的选择多。
岗位画像就是这样。往这三点靠，不难想象符合这个镜像的员工都是刚刚开始北漂，刚步入社会，经验尚浅的年轻人。可能一份工作另一家公司多给200块钱/每月或者包吃住，他们就辞职去那边接着干了。对于他们来说，生存下来是首要解决的问题。
这是自身原因，还有一部分市场因素
面对这种岗位员工，基本都是我们这样的外包公司签的劳务合同，派遣到企业上班。离职率的问题实际上呼叫中心行业有自己的数据统计。基本上入职100人为例，第一个月离职30%，第二个月30%，第三个月开始能控制在10%。可以理解为每个岗位我们需要反复招聘三次，才能保证甲方一直有100人在岗位产生效能。离职的原因，有一部分是上述的自身原因，还有一部分就是KPI考核。因自身能力，学历的限制，招聘过来的孩子们一般有相当一部分不适合该岗位，三轮离职涮下来之后才会形成稳定的团队。
给姥爷过生日，晚上更新