2015年7月硕士毕业，然后没工作，在北京租了个房子，天天打游戏，玩到了快年底。 然后回老家，找了个工作，干了不到两个月，被公司以干活慢为由辞退了。 然后又天天打游戏，一直玩到现在。 现在下定决心不沉迷游戏了，想出来找工作。但是如果面试官问起来的话，我就说这一年我就在家打游戏？

人力资源专业人士要招聘和留住最优秀的人才。这并不奇怪。根据您的HR策略，员工满意度调查可以帮助你了解目前的方案和政策的影响，同时让您找出需要改进的地方。员工对工作环境，待遇，培训及晋升机会等方面的满意度直接影响他们的工作表现进而对客户的满意度产生影响，最终影响企业的财务表现。

中秋前我面试了一家公司，自我感觉和人事聊的很好，和部门经理聊的我很好。然后说中秋后给消息，中秋都过完了但是还没消息，但是我发现我面试的那家公司每天都在搜我简历，（在前程无忧上公司搜你简历，你这边可以看到）这是为什么，是要我还是不要我

匿名请教下各位HR大神们，或者做过人事工作的大神们，会去查员工的结婚证真假吗？是这样的，我是14年领证，由于一些原因，16年10月办的酒席（同事们都知道我是这几天办的婚礼，但不知道我领证时间），办酒席前申请的是婚假，现在部门HR找我要结婚证复印件2张，一张用来记考勤，一张用来补助。请问我现在该怎么办？方法1:实话实说，上交复印件，但有可能会不被批准婚假（实际上我用来筹备婚礼已经休完了）；方法2:把结婚证上的时间稍微ps下，改成近期结婚的日子。请问各位，哪种方案好呀？或者有别的建议吗？

想知道国内的HR面临选择的时候会更喜欢那种背景的学生英国的大学世界排名高。。。但是一年制的研究生 学制短。。。加拿大学制稍长一点。。有带薪实习。。但是世界排名低。。。

我去年人资本科毕业的，有一年猎头经验。目前在一家it软件公司做招聘专员，公司主要做IT服务的，之前公司做技术项目的，后来老板单独成立了我现在在的这家软件研发公司，规模有百人左右，我主要负责产品研发和部分职能的招聘，目前招聘是我在负责，人事部分还和之前的技术项目公司共用，年底搬迁，所有组织架构就分开了，职能部门也会重新调整和增设。合资性质，待遇5k.而我又拿到一家公司的offer，电子及硬件代理公司，不过他们不做研发，只是代理，还是招聘专员的职责，不过负责的是销售工程师的招聘，年底之前五十个人缺口，百分之六十都是销售工程师，其余是部分职能岗位。这家公司是上海分公司，规模在300人左右，人事部门有5，6人，专职招聘的只有我这一个岗位。全 […]

遇到一难题，在线等答案。招的两新员工，一个月试用期到了昨天转正考核。考核情况来看A员工比B员工略微出色。但是A员工性格比较傲娇，平时不服从管理。B员工性格较温和，服从管理，表现一般。你会怎么选？

很多这样的机构和个人。

关于HRSSC 即人力资源共享服务中心已经有越来越多的大公司正在成立并逐步完善，咨询了解了下，为了追求效率，降低成本，共享服务中心的工作都是高标准化高流程化，每个人的分工很细致，比如专门负责某区域员工考勤，社保，招聘，薪酬，甚至更细分其中的步骤，像是流水线生产，接触的只是自己负责的某一步骤，有没有对此很了解的小伙伴可以分享下，进入共享中心该如何发展自己，有没有发展前景，或者不进去还是选择传统人资部门？？？？求告知，谢谢