人力资源小菜鸟，如何选择工作？

我是一名应届毕业生，致力于人事路线发展，目前在一家保险公司任职，做招聘专员，主要工作就是邀约面试，办理入职，离职，负责面试人员接待等。但是保险公司其实并没有真正的人事岗位，100%都是销售岗位，考核标准只有一条，业绩，并且每个人每个月如果业绩为零，则当月工资为零，包括我这个人事岗位。当时面试的时候不是这样跟我说的，我清楚地表明只做人事，公司录用后发现完全不是这样，而且待遇也差太多。让我到现在还纠结的一个原因是，我的领导还挺平易近人，她承诺如果我没出单，年底她会给我补当月工资，但是，这里的底薪是1500，而且还是责任的，我也不知道他给我能补多少，面试后待遇也是她说的，不知道能否再相信她一次。而且我不知道是不是我太矫情，我总觉得这种补发工资的程序很奇怪，会让我觉得欠了他好大的人情，而实际这是我工作的报酬，但是我还是觉得怪怪的。目前我所在的分公司刚成立不久，虽然她也承诺以后公司壮大会给我安排一份比较轻松工资也不低的职位，但是我觉得目前我所做的这个工作能学到的不多，而且与我本来的规划相差太远，最主要是我觉得我等不起，不知道它啥时候能发展成为一个大公司，因为目前人员还不是很多，而且很多业务伙伴当月都没有工资，直接导致人员留存率低，我觉得它会发展太慢，我等不起。这也算我毕业的第一份工作，对于这种情况我很纠结，不知道是否应该换一份工作。希望能得到有经验的前辈们的指导。谢谢！