地点位于sz，公司规模挺大的…真的挺大的…1万平方米

我是今年七月份刚毕业的，本科学的是中文，在一家规模比较大的公司做了两个月的hr，主要负责招聘和员工关系，由于公司搬家遂离职。现在手上有两份offer。一个是一家上市的公司，搞金融和it的，规模很大，入职的话会做招聘模块。另一家是一个创业型的公司，规模很小，做的早教，目前有5家店，今年估计会发展到10家。只有一个人事，我去了之后这个人事带我一段时间后如果我上手了她就回家了，所以六个模块都要做。现在我比较纠结。去大公司，更稳定一点，而且做一个模块会把它做的精，今后跳槽更具竞争力。但是大公司压力大，而且一层压一层，由于之前呆过大公司，所以有恐惧心理。去小公司，六大模块都做，得到的锻炼会多一点，但是毕竟我不是科班出生，而且今后这个公司可能在 […]

题主身在海口，三线小城镇，在公司略接触小小HR，接触不少应届生，感觉对自己期望薪酬都挺好，岗位基本只要求学校不要求专业，并不是技术型岗位，多少才算合适？

本人在9月中旬网申投的简历，至今还没收到面试通知，想了解下有人网申收到过面试通知吗

作为一名建筑行业新手HR，在这种大家都不找工作的时节去哪里能招到一名优秀的甲方建筑设计师，哦不，是设计部经理？

背景:本人女，本科二本，研究生差一分也调剂到了一所二本学校。非科研类。专业硕士。学外语。自知学历拿不出手，所以努力提高专业能力。我家在一个三线城市，目前没有回家找工作的打算。想去1.2线城市。目前在一所二线城市读研，不喜欢这个地方。可能会去北京，上海，青岛这样……我的专业做外贸进外企的比较多，不知道大一点的企业对211.985的学历要求卡的紧不紧……有没有优秀的二本院校毕业生愿意分享自己成功の经历呢？鼓舞一下我……除了专业方面，我的优势可能就是颜值高善交际了……不知道找工作有没有什么用……望大家给点意见。不胜感激。

各位大足好。本人最近在做一项研究～关于如何对处于“职业困顿期”的员工进行管理和疏导，使其重新焕发职业激情，并更好地创造个人职业人生的辉煌。目前，我理解的“职业困顿”大致是这样一种职业状态:职业发展受阻，丧失职业激情，对当初的职业理想产生怀疑，处于无助状态而又不知道该如何摆脱，难于做出职业选择……这种状态和大家常说的“职业倦怠”有一定联系，却又不尽相同。请问大家:1.在自己职业发展过程中，是否曾经遇到过这种状态？这种状态是怎么形成的？受到哪些因素影响？主要表现是什么？2.目前是否已经摆脱“职业困顿”？3.摆脱“职业困顿”的方法是什么？谢谢各位了。