小城市小软件公司，业务流是生命线，程序员技术是核心，行政和人力资源岗位专业性低，工作附加值低，可替代性高，工资少，没前途怎么解？

大学学的专业知识基本没什么可以运用的，现在企业的人力资源管理做的不是很专业，二自己又不知道从哪里下手提升自己

没想到在知乎提的第一个问题竟然是这个（挨千刀的）目前公司整顿，有事业部没不赚钱就打算停业了，结果发现一名怀孕快五个月的孕妇。关于转岗，其他事业部加班严重，不愿意要孕妇，她也不愿意去。所以现在因为相关事业部已解散，已经没有工作安排给她。就这样的情况，现在落到我这里，应该是辞退她呢？还是因为她没有工作量只给他发基本工资（就是不发岗位津贴）呢？求大神帮忙！！

人力资源管理 心理学 辅修 考研

一家120平米的面馆，需要一个收银员和服务员，月休一般是几天？（3，4线城市）如果休息的时候，没有人可以顶替上去该怎么办呢？鉴于收银员休息，会对门店经营产生重大负担，所以我们目前是规定月休1天，但是也因为这个问题，导致员工频繁流失～感觉这个店面规模，不大不小，处境十分尴尬，在人员招聘、管理和制度制定上，本人十分头痛！！！望请大神指点！！！

我是机械学院的新生，专业是机械设计制造及其自动化，想在大二时修双学位，钟情于人力资源管理专业，这样的选择合适我吗？而且，我大三还想考研。时间上会不会有较大冲突？

直线经理要承担更多的人力资源管理职责，有何理论依据，出处在什么资料上可以找到