就业竞争哪个更具优势？
查看全文做HR转行的人多吗，是不是HR往上走会很困难，难在哪些地方呢，希望大神回答？
好多做人力资源的都想转行，大部分都是因为向上走困难吧，往上走的障碍是什么呢
查看全文入职资料一般都有哪些用途？
一名刚毕业不久的菜鸟。想了解下一般公司将入职者的资料:身份证、学历证、体检报告、社保资料等等，都拿去做什么？仅是为了验证真伪还是别的用途？有知道的HR大神告知。
查看全文如果看待发了offer到入职时候选人突然变卦，电话不接信息不回的情况？
我是HR,会遇到一些之前谈的好好的，也很确定会来入职的候选人突然在入职当天或是前一天就突然电话不接信息不回的情况，换个电话打可以打通，但是说一下就扯借口挂电话。这些人的心态到底是怎么样的？遇到事情是失联能解决的么？如果不来，直接讲不来了，大概原因讲一下就可以了。像这种，他们到底是怎么想的，逃避？
查看全文异地分公司如何进行人员管理，大家一般采用哪种方式？各自的优缺点是
随着公司发展需要，后续需要在异地开设分支机构，涉及人事管理，劳工关系，社保公积金的购买、管理体制，求有过大型企业员工管理，特别是异地用工管理的大V.们指点
查看全文非人力资源管理专业，现在从事HR工作，想系统理论的学习一下人力资源各个模块，有必要读一个在职的班吗？
本身是本科学历，本科学的是工商管理，现在转型从事HR工作，有人力资源管理师资格证书
查看全文普通店员被要求写文案做策划，工资不变合理吗？
我大专毕业出来体验生活和工作，三个月前找了一份离家近的私人影院工作。工资是2200的底薪+2-300左右的提成，不包吃不包住，连外出吃饭都不让，只能叫外卖。工作时间巨长，将近十二个小时（如果有客人看通宵则是将近20个小时，通宵大概一个月里有5.6次），每周休一天，节假日哪怕万圣节都不可以休。老板借着要我当分店店长的名义（然而分店的计划都还没出来），美其名曰要我做策划之类的事情……微信公众号文案。微博推广。店内布置与设计荧光板等。每周一推，下班了（已经凌晨一两点）还要回家开电脑写文案再交给他审。而且，也并不是只做这一些，还要做一个店员的本职工作。我就很想问，如此长的工作时间，每月2500不到的工资真的合理吗？
查看全文如何管理外送骑手？
首先和大家简单说一下骑手的工作流程：工作时间为早九到晚九。其间中午有2个小时的吃饭时间。骑手接单送单联系顾客都通过一个美团骑手的APP进行操作。这个进入这个软件有三个状态：开工，忙碌，收工。顾名思义开工就是骑手可以接单的状态，忙碌是正在上班但是因为各种原因比如：手机没电，车没电，交通事故，单多送不过来导致的无法接单的一种状态，收工就是下班。上个月骑手每单的薪资是6元，好评有额外奖励，每个月超过600单数也有额外奖励。这个月由于美团总部的改制种种原因导致骑手的薪资降低到每单4元。并且没有超出600单数的额外奖励。所以导致现在骑手消极工作，每天只送15单-20单就把软件设置成忙碌（因为有规定每个骑手每个月必须送满450单），不进行接单而 […]
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