2016年6月专升本人力资源管理专业毕业，以后想从事 人力资源管理工作，现在一家50人右的小公司做人事，想去大公司锻炼下，但是是选择去北京、上海还是杭州做，有点纠结，是从事金融、快消、还是从事其他行业，求各位前辈知道

人力资源问题

作为一名对人力资源管理感兴趣的女性，父亲一直阻拦着我选择这条路。原因是因为社会的性别歧视。父亲一直让我走公安类专业，我也并不反对。想到我的高考成绩并不是很好，我有点妥协于父亲。我现在有点迷茫：选择人力资源专业，读不到好的大学，即使去读研，也是一个很大的风险；选择公安类专业，未来就平平淡淡，没有起伏，没有挑战。我很迷茫，却又不知如果选择。麻烦各位指点迷津，让我的人生不后悔。

大专实习阶段，现在想自学人力资源管理，以后从事人力资源方面的工作 现在应该看哪些书或者学习哪些知识 从而使自己以后从事这方面的工作

因为我觉得人力资源管理其实就是通过一个或多个制度的计划与执行来使一个团队变得优秀。我很希望自己是一个推动者。而面试时HR问了我这个问题，我其实不是很明白，不在管理层如何实施自己对于人力资源管理的想法呢。求解惑。

高三毕业，对专业知识不了解。

我创业6年了。 高中文凭。 一开始摆地摊。之后开过酒吧。餐饮。广告公司。 摆地摊和餐饮赚了点钱。因为遇到极端天气。就没有做了。 特殊的原因从事广告。开始发展很顺利。但是由于是创业公司。都是跟客户3-6月收一次款。然而税务局确在开办广告公司一年后要求每月都交增值税。税太高了。就没有做了。 之后想进行游戏开发。自己学习编程。做了一款游戏demo。确没有地方投送。（也没有团队）。会的技能有：平面设计（PS.AI.CDR）都有涉猎。视频剪辑。IOS编程（OC）。cocos2D。以上都会。但是都不精…现在想上班。我该选择什么行业？！

如题。按照新税法的规定，福利费按照不超过工资薪金总额的14%据实列支。但是目前对于福利费可列支的具体项目没有特别细致的规定（百度文库粘贴来粘贴去这种就不需要再讨论了），而且由于目前政策法规监管严格很多公司都不敢开设很多福利项目，所以福利费14%的额度利用率非常低。因此想请问大家有没有一些可经由福利费列支的、可行的员工福利项目，或者在各位工作的公司中目前在实施哪些员工福利计划。最好是能够提供一些实际运行的案例。===补充：之所以提问主要有两个矛盾。第一是公司管理层希望能给到员工一些好处，同时能够以福利费列支的方式在合规范围内可以在所得税前列支。第二是HR面对的问题，即工资总额测算有一个规定的package，就是工资总额只能发这么多，不 […]

现在对国内国外管理咨询公司大体上有一些了解了，但是感觉对人力资源模块做的好的管理咨询公司了解的还是不太深，请问大家知道哪些比较好么？Ps:好指的是项目质量、口碑、文化、等等

向各位管理精英请教：如何对待工作中小事做不了，做了也不能让人放心，但不能辞掉的下属？有谁理解我的苦[疯了]