如何提高行政工作岗位责任心、归属感和幸福感？ 举报 理由 举报 取消 小城市小软件公司，业务流是生命线，程序员技术是核心，行政和人力资源岗位专业性低，工作附加值低，可替代性高，工资少，没前途怎么解？ 2017年4月14日 1 条回复 1121 次浏览 人力资源管理,工作,行政
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题主最后一句应收回。
这个行业你都认为没前途如何发展生存下去。
我来谈谈个人意见。
觉得技术业务是主流，行政人力资源是鸡肋，这是大部分从业者的感受。前提是你的老板不能这样认为。如果他是这样认为的，工资不会高到哪里去。
现状如此，有没有仔细认真想过怎么突破现状？有没有想过你怎么优化自己能力，适当的机会去展现业务能力，怎么让老板一步步重视这个部门？
要改变就要打破，所有的打破都是先观全局，再审视自身。你的第一步，一定要收回自以为的没前途。不然你根本没有改变的动力。