2016届的HR专业专科毕业生，怎样补充自己的专业技能？ 举报 理由 举报 取消 大学学的专业知识基本没什么可以运用的，现在企业的人力资源管理做的不是很专业，二自己又不知道从哪里下手提升自己 2017年4月14日 4 条回复 1379 次浏览 专业,人力资源管理,大学专科,毕业生
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工作中充实是最简单直接的方法
现在大型企业的人力资源管理还是做得比较好的，人力资源六大模块的工作分的非常清楚，招聘与配置、培训与开发、劳动关系、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划。针对没有基础的群体，建议还是系统的学一下人力资源管理师体系，或者是找个资质好的培训班学习，提升的比较快。HR工作最大的优势是能积累大量的人脉，从收入上来看女生可以往培训发展、男生可以往绩效发展。
泻药
鄙人也是人力资源专科 17年毕业。在实习这段时间也在思考未来的从业方向。
人力资源是个好坏掺半的职业，在成熟的公司运用得当，能为企业管理加分不少。对小型企业来说HR=行政=比事特别多。
做HR的话，建议前期找一些大点的公司实习，学习大公司的制度及模式，前期可能会辛苦一点。
另外就是你选择的模块方向，我个人比较倾向于招聘和培训，当然每个模块你都要了解到。
多看书，看书真的很重要，即使你看一本书只能记住一两个关键点，也够了。最近从图书馆借了好多书，像卡耐基、TED、乔布斯的魔力演讲、松下幸之助自传等等等。
觉得做HR最重要的两个点：
1.懂业务。不懂业务的HR真的像纸上谈兵，和其他部门打交道时绝对有明显的隔阂。因为你不了解他们，下意思就觉得你的所有要求都是指手画脚。一个懂业务的HR能够知道这个部门，这个岗位需要哪种人才，存在哪些问题，需要哪些培训等。
2.做计划。一定要做计划！不会做计划的HR不是个好厨子。做人力不要等部门给你任务，要自己去打提前量，比如我下个月是生产旺季，需要大量人手。我提前一个月就做好招聘的准备，把简历筛出来，打电话面试等等。等到生产部找你要人时，随手就能拉出来，这才是HR的妙处。
最后做人力一定不要自己否定自己，人力真的很重要很重要，但千万不要拿架子拿架子。
共勉！
实习，工作，在实践中提升自己