HR需要从那几个方面对技术岗位进行介绍，才能将所招聘的技术岗位清晰的介绍给技术人才?

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如题：HR需要从那几个方面对技术岗位进行介绍，才能将所招聘的技术岗位清晰的介绍给技术人才。需要达到的目标1、技术人才能了解到该岗位是否是自己将来想要潜心发展的技能；2、技术人才能快速评估该岗位自己是否能胜任；（是否需要从开发环境、工具、涉及的哪个层、等方面来阐述）另外，技术人才对于应聘一个岗位，最关注是那几个点？（当然薪资福利是硬需求除外）欢迎走过路过的英雄帮我解答难题，特别是C++/JAVA/.NET/PHP/GIS 的英雄们请不吝赐教，拜谢！
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怎样看待所谓的成功学大师，让人剃光头，吃蟑螂，还美其名曰突破自己？

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朋友公司管理团队去总部进行了一个大师的封闭式培训，期间大师以所谓的突破自己，让学员们踢光头（还有女的），吃活蟑螂等等。传说这个大师已经剃了几千个光头。如何看待所谓的大师和公司组织的这种培训？对一个创业公司来说有用么？
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对于想要走电商路线的自媒体来说，如何扩大可销售的品类并保证质量？

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背景参考：能够挺过内容创业这波酷暑的，都已经不是春天时候的那个人了 — 乌云装扮者 — 传送门 既然是电商，现时所有的 “自媒体”，只是电商业务外围的 “内容营销”。电商最核心、也是最影响用户体验的模块，比如供应链、物流，他们是无法切入的。 对此，绝大多数内容创业者是束手无策的。他们只能去选择品控难度较低的图书，模块化周边。一旦进入餐饮、服务等领域，就会碰到一些高端美食导购平台、杂志之前的问题：导购平台难以控制第三方卖家品质；自营缺乏供应链经验，性价比不高。 举个例子，比如企鹅吃喝指南这样的自媒体平台，推荐一个餐厅，但很可能因为它推荐之后顾客太多，导致体验下降。因为对下游的控制力弱，如何扩大品类呢？还是只能卖 […]
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我可以这样安慰自己吗？

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你今年23岁，这是你人生当中第一份工作，两年多的时间，你多次拿到月度 季度销售冠军。和许多大学刚毕业的同龄人相比你已经很优秀了，纵使你有再大的野心 欲望 ，可是你太年轻了，有些非常难得的机会，现在的你很难争取到，虽然你很想靠自己的努力买房买车，但毕竟你所在的是一个三线城市，没有像一线二线城市中的企业那样刚性的网络营销需求，所以没有那么多的订单可签，可领先于你的也仅仅是那些来公司 5年 6年 7年 8年 甚至10年的销售员，你不是想创业吗？渴望成功吗？想在父亲60岁的时候风风光光的帮他筹办60大寿吗？想在自己30岁之前过上自己想要的生活吗？这就满足啦？现在的你，是优秀我承认，但是还是太浮躁，没有优秀到足够让所有人都心悦诚服！你明白了吗 […]
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在国企待着还是学习专业技术？

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请大家给点意见，关于国企还是技术本人现在在邮政快递上班，年薪大概在四万，但做的并不愉快。工作有4年了，虽是国企，工作相对稳定，工资也将就，但感觉没什么发展前途，领导们岗位变来变去，我们工资却越变越低，领导们经常开会，各种规定，各种文件下发。有时还朝令夕改。感觉国企并不是在走发展，只是那些政治需要，有几个是专业人员，我们看不到发展。公司买五险一金，吃穿用是够了，但我却感觉像温水煮青蛙，虚耗年华！本人没有其他专业知识，高中毕业就出去打工了。但我自认不笨，好多东西一看就会，学习Excel也只用了1个月就基本精通了，但性格比较内向，不咋喝酒。公司发展客户肯定营销要喝酒，同事聚餐也要喝酒，我就是不善于这些，感觉自己只适合走技术路线。所以让大家 […]
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1 条回复 1211 次浏览 发展,国有企业,抉择