国企改革是正确的吗？如果不采用下岗方式如何解决国企吸金现象，提高效率？

本人2016届本科毕业生，目前已签约粮达网，想对自己即将服务的企业有全面和深刻的认识。

路径已开放：公司所有权和经营权的分离。淡马锡的管理层如何运作，完全在董事会的指导之下，不受政府的影响，企业本身有完全自主的决策权。管理层则依赖职业经理人职业的投资实现股东长期利益的最大化，实现国有资本的保值增值。

几乎每个地方都有这类公司。这种公司大概有两类，一种隶属于建设局，一种隶属于市政府，归国资委管理。我想问的是属于市政府融资平台的这类，待遇如何？基本上这些公司待遇都很保密，有了解的吗？比如南京国资集团，无锡国联集团，当然我说的都是总公司，不是子公司。相比区级的经信委普通职员如何？待遇，权力，发展前景？

现在一些国企在改革，逐渐取消所谓编制，那么事业单位是不是也会有所改革，比如现在所谓的考编教师，是不是也会面临着几年一考，不存在众生编制这一说？

国企到底是谁的企业？全民所有制难道股权归政府么？这些财富到底是谁的？又是由谁在支配？

请尽量从政府和企业的角度出发，讲解一下混改基金运行的具体案例。可以不用披露企业基本信息。

我就不明白北京户口有啥卵用，整天为了这个破东西让我忍，熬，就这俩字，在个所谓的央企中粮里面，就像个围城，一个月给我3700，租房就3000，傻逼，明年找到个好工作直接就辞职了，不忍了，也不熬了。大家说我这样想对么？