HR需要从那几个方面对技术岗位进行介绍，才能将所招聘的技术岗位清晰的介绍给技术人才? 举报 理由 举报 取消 如题：HR需要从那几个方面对技术岗位进行介绍，才能将所招聘的技术岗位清晰的介绍给技术人才。需要达到的目标1、技术人才能了解到该岗位是否是自己将来想要潜心发展的技能；2、技术人才能快速评估该岗位自己是否能胜任；（是否需要从开发环境、工具、涉及的哪个层、等方面来阐述）另外，技术人才对于应聘一个岗位，最关注是那几个点？（当然薪资福利是硬需求除外）欢迎走过路过的英雄帮我解答难题，特别是C++/JAVA/.NET/PHP/GIS 的英雄们请不吝赐教，拜谢！ 2017年4月20日 3 条回复 1010 次浏览 HR,人力资源,岗位,技术,技术人才
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谢邀，刚看到特来回答一下。作为一个HR，如果和技术聊技术相关的事情会聊懵的，因为HR只是知道一下技术的专业术语，并不能清晰得带给技术更明确的方向。所以HR只需告诉技术相关团队氛围是否融洽，具体业务发展的大方向，再者就是公司好的福利待遇，因为技术关心得就是这些，谈太多空想也没什么卵用，敲代码纯粹得很。
谢邀。对于技术人才来说，最理想的工作是“事儿少钱多离家近”。当然，是否可以得到提升，工作环境是否和谐也考虑在内。至于技术岗位，这都跟人事部门或者大家一起讨论吧
感觉这个问题不是hr需要考虑的问题啊。。。 因为非技术出身，你很难讲清楚啊。而这些问题完全可以由用人部门的负责面试的人回答。如果只是简介的话，那招聘要求不是就能看出来很多问题了。
如果说最关注的话，可能就是对自己今后的发展提升大不大了。比如希望走技术路线的就看看岗位的技术难度高不高，有没有挑战性，是不是能提升自己的技术深度或者广度。
如果是想做管理，那就看看是不是管理岗，或者有些沟通协调的工作在里边了。
另外其实也很关注性价比，比如虽然待遇不算太高，但是不辛苦。或者虽然很辛苦，但是待遇超出预期。