学历不高，没有一技之长，创业还没规划好。对未来的生活很迷茫，

说明有哪些好的地方。

这两年互联网公司出现井喷式增长，优秀程序员需求缺口非常大。不管是拍卖式招聘还是猎头挖人都解决不了企业团队紧缺优秀技术人才的本质需求， 比如你们公司的产品是一款APP，Android端在开发了，但iOS端还缺一个人做，这个时候如果是通过招聘的方式找人，那可能要等上一个多月时间最后 个还不一定能招到合适的程序员，招过来的程序员和团队打磨到最后着手开发通常也要一个多月，前后整个过程就要三个月左右的时间。这种情况的企业本质需求就 是希望能在紧缺的时候能快速找到一个优秀的程序员加入产品的开发当中，想必大家也不想浪费太多的时间在找人上面，只是没有找到更好的办法。在互联网产品快 速迭代更新时代，别说产品慢两个月时间上线，就算是慢一个月也分分钟出局 […]

目前初步定下来想做手机端的增强现实，市场上目前通用的sdk库有哪些可以用，技术开发难点在哪里

最近在用BOSS直聘，现在鱼目混珠，什么人都有，多半只是浪费时间了，有哪位同仁或大神可以分享下你们是怎么成功使用这BOSS直聘的？

如题：HR需要从那几个方面对技术岗位进行介绍，才能将所招聘的技术岗位清晰的介绍给技术人才。需要达到的目标1、技术人才能了解到该岗位是否是自己将来想要潜心发展的技能；2、技术人才能快速评估该岗位自己是否能胜任；（是否需要从开发环境、工具、涉及的哪个层、等方面来阐述）另外，技术人才对于应聘一个岗位，最关注是那几个点？（当然薪资福利是硬需求除外）欢迎走过路过的英雄帮我解答难题，特别是C++/JAVA/.NET/PHP/GIS 的英雄们请不吝赐教，拜谢！