【摘要】 注册会计师不实财务报告的民事责任问题，一直是理论与实务界的难点与热点。最高人民法院法释〔2007〕12号司法解释对诸多争议做出了解答，此司法解释的价值与缺陷并存，在会计师职业利益与公共利益方面，该司法解释似乎更关注会计师的职业利益。事实上，我国证券立法的价值取向应当是强化对投资人利益的保护，即当投资者利益遭受损失时能够最大限度地获得救济。 本文所称的注册会计师不实财务报告的民事责任，是指注册会计师因其过失签发不当意见的查核报告，致使委托人以外的其他财务报表使用人因使用虚假的财务报表信息遭受损失时，注册会计师应承担的民事赔偿责任。这种责任一般认为应定性为侵权责任。2003年1月9日，最高人民法院出台了《关于审理证券市场因虚假 […]

怎样撰写高质量的领导班子分析检查报告 撰写分析检查报告，是分析检查阶段的中心环节，是前段学习科学发展观活动成果的集中体现，也是整改落实的主要依据。要在充分运用学习调研、征求意见和召开专题民主生活会成果的基础上，以领导班子名义写出本单位本部门贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告。 准确把握分析检查报告的主要内容。分析检查报告一般应包括以下几个方面内容：近年来贯彻落实科学发展观的情况，存在的突出问题，存在问题的主客观原因特别是主观原因分析，在学习实践活动中形成的新认识，今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，加强领导班子自身建设的具体措施。分析检查报告要以分析和检查为重点，避免写成一般的工作性总结和报告。 一要写 […]

2007年12月10日下午，应郑州经济广播电台“人在职场”栏目的邀请，作为特邀嘉宾，参与了第一期节目的现场直播。下面是助理陈廷玉根据节目内容整理出的文字。 主持人：范教授，您一直是做营销工作的。现在2007年马上就要过去了，对于您来说，印象最深刻的与营销相关的事件或者词汇是什么？ 范云峰教授：2007年发生了很多营销事件，但是最有纪念意义或者说最震撼人心的是“奥运营销”。奥运的话题大家比较关注，特别是体育营销中有关明星的、有关产品的、有关我们国家的事件，和奥运关联的词语也很多。在国外也是这样，前不久在加拿大我听到的中国营销事件也都和奥运会有关。从奥运会的营销开始，各种职业形象、新闻形象、政府形象、社会形象都有好转，这都和体育、奥运会 […]

对话：公司法务的管理学视角8 公司外聘律师的选择 http://www.sina.com.cn 2008年04月27日 法制日报 【核心观点】 对外部律师的选择，其第一要义应当是需求和价值的定位。 律师服务应当是一种市场行为，律师和事务所的优劣也应当由市场中的客户来评价。 律师信用不是靠评估出来的，是靠实干干出来的。 一旦律师要急功近利，而忘掉应该对社会所负的责任，最后砸掉的是律师自己的牌子。 ■主持人：王春晖 中国发展战略研究所研究员，法学博士、管理学博士 ■对话人：江 平 中国政法大学终身教授，著名法学家 ■对话人：齐 斌 IBM公司大中华区资深法律顾问，法学博士 律师的信用不是靠评估出来的，是靠实干干出来的 王春晖：聘请律师， […]

经济危机时期决胜职场的“八项注意” 作者: 张会亭 发表日期: 2009-10-15 11:27 最近一段时间，鼎旌文化公司一直在招人面试，期间我接触了大量的80后甚至是85后的应聘者，在面试的过程中，我不断发现这些年轻应聘者身上的亮点，比如他们大都具有朝气，青春阳光，激情向上，好学自信。但在同时，也发现了不少他们的不足，比如恃才傲物、好高骛远，朝三暮四、缺乏定力等。不过好在是年轻人学的快，改的快，所以今天就根据我在面试过程中多次讲到的内容，整理提炼成经济危机时期决胜职场的“八项注意”，与诸多年轻朋友共享。 一、员工重能力 老板重态度 通常情况下，一个人的发展路径往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变。当自己还是员工的时候，很看重自 […]

素质测评：企业的朱砂痣还是蚊子血？ 文/穆胜重庆大学管理学博士 不久前上映的影片《复仇者联盟》，讲述了美国国家机关“神盾局”选拔一群“超级英雄”组成团队拯救世界的精彩故事。影片使观众相信一个道理：超级英雄绝对有左右组织命运的作用。不管有没有看过这部电影，国内众多企业家依然对于这一论断深信不疑，他们大多愿意为了明星人才一掷千金。但遗憾的却是，明星人才并不一定像影片中的超级英雄一样鹤立鸡群，于是，他们开始求助于现代人才测评技术。 素质测评（competency testing）在这一背景下迅速登上舞台。相对于其他测试人格特质、性向、价值观、态度、知识、技能的技术，素质测评直接观察了与绩效高度相关的员工行为特征，加上这些特征具有较强的稳定 […]

　 思维惯性决定一切 一年一度的国家机关公务员考试又要开始了，无意间在网上读到了一些相关的东东，看了看觉着不错。作为一个曾经参加过公务员考试的人，发现自己现在对这些讲解感触更为深刻，理解也更为深入。 当然，无论是谁讲的，也只是一家之言，并不是万能的，也不是适合每一个人的。作为即将参加考试的考生来讲，这些需要看看，但也不必奉若神明，最根本的是要根据自己的实际情况，来查弱补缺。当然下面这篇文章写的还是不错的，但这种思维不是短时间能炼成的，需要平时的思考与积累，因为，我自己感觉，到了考场上，决定一切的是你已经养成了的思维惯性，（那也就是你现在的真实水平）。所以说，“汝欲果学诗，功夫在诗外”；“临时抱佛脚”是没有什么意义的。 比如下面这篇文 […]

揭秘职业营销人成功的四大秘诀！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 二十一世纪人类进入全营销时代，对营销人也提出了更高的要求。产品的高度同质化，市场趋于细分化常常使企业在冰与火的对决中难以找到希望的窗口，而产品的卖点、个性和差异化以及围绕他们的演变过程所形成的品牌理念常常考验着众多风雨兼程、激情四溢的营销人……现实生活中，很多营销人谈到现状时，总会说：“混吧！”不经意的一句话道出了他们心态的不平和。确实，一个心态不平和的营销人通常都会患有一年之痒，那就是——一年工作+N年的重复。当然，也有很多营销人，他们面对困境，鼓励自己“我痛，并快乐着”，平和话语却表达了不同营销人的人生观。 一半是海水，一半是火焰，在两者 […]

天津世纪荣凯科技发展有限公司是一家专业提供音视频会议系统、 AV 系统的公司，公司位于中国经济技术应用最广地区 — 天津。下属机构有北京、上海等……重要城市。 我们的业务范围集中在音视频会议系统(电视电话会议系统)、 AV 系统的推广和应用上，目前的业务核心为：视频会议产品的代理和应用、远程视频会议产品的代理和应用、 AV 系统的设计和应用。我公司主要代理：美国 POLYCOM 音视频会议、日本 SONY 视频会议、挪威 TANDBERG 视频会议、日本 NEC 视频会议、 LG 大屏幕、 NEC 投影系统、远红外中央控制系统。我公司的业务面向全国的系统集成商。我们采用科学、完整的管理模式，努 […]

‘称职’也还要有‘手段’才能提升 ——看《黑白人生》的共鸣 文/汪华斌 今天来了一群学生，问我《黑白人生》里面的人在现实中真有吗？即‘称职’的人也要‘跑官要官’。是啊！看李权教导邱晓明的话，‘你干的好就非要提拔你呀，等待提拔的人多的是’；是啊！连郑楠这样‘称职’的县长，竟然是通过黑道的关系而当上的；这就是说，‘称职’也要有‘手段’才能提升；不然同样还是没有‘崭露头角’的机会，因为在这方面我的体会最 […]