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没有花哪有果?

我女儿前年从国外回来做暑假作业,其中要写一篇关于空气质量的论文。公司里读过大学写过论文的人热情地给她支招:互联网上什么都有,只要找篇类似的文章,修改几个数据即可。可这不是她的选择,大家只见她顶着烈日选择不同的地点进行逐地取样,满头大汗一笔一笔地记录数据……我想如果她在国内,她同样也会是一位从互联网上摘取现成论文的学生,现在她最大的转变,就是她要的是通过自己的调研,真实了解事实数据,并要从中学习和掌握调研的方法,而不仅仅是为了上交布置给她的那篇论文。 女儿的这个案例体现了做事的两种态度:一种是偏重于类似于论文的那个结果,丢失了事情的主要目的,为完成论文而搜索论文,是为结果而结果;一种是偏重于目标,为达到此目 […]

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【职业管理】骑驴找马

导读:昨天在我们阿里博客论坛看到一篇题为《31周内一共换了31份工作》的资讯,很为如今的职场担忧。 骑驴找马。 熙熙攘攘的求职大军中,有这样一个群体—他们踏入职场时间只有几个月,因为种种原因,或自己炒了老板,或被老板炒了,或骑驴找马,二度出现在求职大军中。用人单位对此态度不一,但多数有些“感冒”,认为这群“新人跳跳族”在某种程度上反映出应届毕业生不够踏实、浮躁的弱点。 根据调查显示,国人在同一职场,最多待上八年,也就是说,平均一个人一生当中(以二十五岁至六十五岁估算),大约会转换五个工作跑道。但对现在年轻人来说,特别是80后,据人力调查,在离开校园后三个月内,平均会换一点七个工作,稳定性不高,是这一代年轻的跳跳族的特质。 […]

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查钢观点:我不认为,成长的过程我们是炮灰

查钢观点:我不认为,成长的过程我们是炮灰 查 钢 一个公司总是要从小公司做起,在做的过程中公司也要学会成长的,有的企业长大了,因此,我们记住了它们,也有些企业在成长的过程中夭折了,我们淡忘了它们。我相信,在伴随着企业成长的过程中,肯定会有很多员工也在长大。对于这些成长或是正在长大,或是已经在不同公司长大的员工,大多数员工不会在一家公司成长,都要经历很多公司,有的是主动离职,有的是被迫离职,这一份经历我想肯定与很多同仁一样,每一次的离开我们都会有“怀才不遇”的同慨。 员工在公司中离职很正常,因为,个人和公司都需要成长,选择不同的路对于每一个选择者来说,都是重要的。因为,我们不是圣者,能预感到自己一定会成就一番事业。公司也是一样,当初去 […]

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猪比人贵—新职场人的“蓝海战略”

笔者在企业每年要招聘一批刚入职场的新大学生。当一些大学生振振有词的说:现在猪肉又涨价了,还给我们这么低的薪水,怎么养活自己啊。仔细一算,也确实吓了一跳。上世纪,99年左右,猪肉每公斤的价格在7元,而到08年猪肉的价格已涨到每公斤25元左右。整整涨了357%。怪不得猪肉价格都惊动了关心国计民生的温总理。而新入职场的大学生的工资从99年到2008年却基本是在原地踏步。笔者一算,按一个人的平均体重70公斤来算,一头70公斤的猪按现在的市场价格是1750元,比现在一个刚工作的大学生一个月的薪水还多(据笔者所知,大部分二、三级城市的大学生工资也就在1500左右)。真是“猪比人贵”了。 也难怪大学生新职场人抱怨。但笔者听到这些话还是感觉非常刺耳 […]

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您爬过31层楼吗?——走进网络营销第一承包商的独特文化

您爬过31层楼吗?——走进网络营销第一承包商的独特文化 作者:晓云 您见过这样的团队和招聘公告吗? 1:加入团队,每天上班必须要爬31层楼。 2:招聘新员工时谢绝长相特别靓丽、穿着特别时尚的人士面试(因为这种外表的优势在团队暂时只能变成一种劣势); 3:无任何纸质文凭要求,原则上拒绝应届本科以上学历人员来本公司面试,如个别特别虚心的人士,需在面试时递交一份书面报告,视情况考虑进入下一轮面试。 4:特别期待因家境贫寒受教育水平不高,但具有一定学习能力和强烈吃苦精神的人士加入;谢绝能力特别优秀但职业素质不高或无发展空间的人士加入。 其实后面三条也许大家可以理解,唯独第一条有些独特,31层楼,我不知道您有没有爬过,我记得三年前在盐城上班时 […]

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跳槽“跳高”还是“跳糟”?

帝王首席职业顾问:李见明 跳槽,对职场人来说,已不再陌生,但在职场中,有跳槽成功的,可谓是节节高,有跳槽不成功的,可谓是节节糟。那么跳槽究竟有什么秘诀呢? 跳槽案例1: JASON是一家五百强电子公司的部门经理,平时工作比较忙,但还算顺心。最近认识了一位德资电子企业的总经理。这位老总与他见面第一次就一见如故,坚决聘请他做自己的助理,薪水翻一翻,加上其它优惠条件,很具吸引力。面对老总的再三邀请和优厚的条件,JASON终于向自己目前的公司递交了"辞职信"。然而,那位老总毕竟是嘴巴上答应他的条件,在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻,细细算来,还没有原来公司的待遇好,JASON后悔莫及。 跳槽案例2: July刚毕 […]

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把公关注入创意

把公关注入创意 蔡律 平凡生活如果加一点创意策划就会变得丰富、生动、美妙,让人久久难忘。 八年前,重庆西南物资交易市场房产销售陷于困境,曾任某单位团委书记郑德奇,策划了一个小小的公关活动:郑德奇组织山城88位颀长俊美的佳丽,在重庆沙坪坝、杨家坪、解放碑等8个闹市区,组成8个纵队,每个纵队有八名身著鲜艳服装的佳丽组成,从8个不同的方位向闹市中心挺进,彩旗飘扬,鼓声喧天,惹得市民好奇观望,每到一处,活动场面人声鼎沸,万头攒动。交通一度陷于堵塞,当交通干警在解放碑闹市区出面维持秩序时,整个活动才圆满结束,西南物资交易市场声名大振,房产销售一空。老板喜笑颜开,“老郑,感谢您为我成功筹划了这次公关销售活动,为表感谢,我出钱,帮你创办一个实体。 […]

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集中优势,蚂蚁撼动大象!

小公司与大公司竞争时,常常犯下两个致命错误。一是把时间与金钱花在力所不能及的生意订单上,二是一味攻击大公司的弱点。结果,既浪费了资源,又无法撼动大公司赢取订单的优势。本文介绍的方法,可以让小公司集中优势资源,攻打大公司优点,得以在根本上动摇它的竞争优势,最后夺取订单。 如果你为一个小公司做销售,而它的竞争对手却是一些大块头,那你将面临很大的挑战。挑战是,在当今这个过度竞争的、害怕风险的买方市场上,大公司常常比小公司更具优势。 如果你是那小公司,就继续往下读。如果你是个大公司,也接着读下去,你也许想看看小公司在如何对付你。 如果一个销售团队失败了,不管他们是为小公司还是大公司做销售,失败的原因必是以下二者之一:他们没有恰当地判定销售机 […]

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全体职工都应树立“岗位主人翁”的新观念

全体职工都应树立“岗位主人翁”的新观念 精细管理工程创始人刘先明 中共中央总书记、国家主席胡锦涛2008年1月7日上午在人民大会堂出席“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式并致辞,在致辞中,胡锦涛提到了“广大劳动者的主人翁地位”,胡锦涛关于“广大劳动者的主人翁地位”的提法,让很多网民激动不已。 很巧的是,本人2008年1月7日中午刚完成了一个适合为企业全体员工尤其是新员工培训的课程,并发表在人民网强国博客、新华博客和博锐管理在线的个人专栏里: 1、人民网强国博客: 优秀员工的核心品质:当好岗位主人翁,再争当岗位将军。 精细管理工程创始人刘先明[2008-01-07 13:34:24] http://blog.peo […]

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鱼之四种生存环境与员工激励

鱼之四种生存环境与员工激励 鱼离不开水,就象人离不开空气一样。水对鱼,是至关重要的,是鱼赖以生存的物质基础,因此,水的质量和数量决定着鱼生存环境的优劣。大体来说,鱼有四种生存环境,一种是小水沟里的鱼,二种是水塘里的鱼,三种是小河流里的鱼,四种是海里的鱼,处在不同生存环境里的鱼,都有不同的生存环境特点,鱼的需求也不一样。下面我们将这四种鱼的生存环境特点和需求概括如下: 第一种是小水沟里的鱼。 这种鱼的生存环境特点是:由于小水沟面积小,储水有限,除了自然雨水和人工供水,没有其他进水渠道,沟里的水很容易干枯,而且水质差,极少甚至没有生物,水里缺少鱼需要的营养物质。 这种生存环境下的鱼,由于面积小,水很容易干枯,它们最迫切的需求是水,没有水 […]

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