广告人的职业生涯 •想要学什么？ 发挥创造力 Vs 掌握沟通技巧和管理能力 •想要干多久？ 看看再说 Vs 心甘情愿从此上贼船 做广告…… •你为什么要做？——动机 •你要成为哪一方面leader？——目标 •用多长时间？——耐心 •使用什么手段？——方法 •跟谁学？——参照物 •什么支持你？——理想&企图心：要做就做最好的！ 这么多人做广告…… •有的夜夜加班不思悔改？——累不累 •有的经常挨骂视死如归？——烦不烦 •有的折旧率大增，漂亮姑娘红了眼，英俊小伙白 […]

因为执行《华人商业精英辅助计划初级阶段》的一些课程，最近又开始带领该计划下的‘阳光学徒’计划，常有学生问我关于人脉经营的话题，故而今天再次整理一些人脉经营的故事给给大家分享。 故事一：乔治.波特（George Boldt）——希尔顿饭店首任总经理 这是发生在美国的一个真实故事：一个风雨交加的夜晚，一对老夫妇走进一间旅馆的大厅，想要住宿一晚。 无奈饭店的夜班服务生说：「十分抱歉，今天的房间已经被早上来开会的团体订满了。若是在平常，我会送二位到没有空房的情况下，用来支持的旅馆， 可是我无法想象你们要再一次的置身于风雨中，你们何不待在我的房间呢？它虽然不是豪华的套房，但是还是蛮干净的，因为我必需值班，我可以待在办公 […]

用人单位最看重哪些大学生 制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。 制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。 　　疑惑一：精美封面，需要吗? 简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累 […]

我们处于一个激烈变革的时代，达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越，就必须依靠企业独特出众的绩效。因此，能否成功实施绩效管理，在今后相当长的时间里将是优秀和平庸企业的分水岭。在现代商业社会，许多本应卓越不凡的企业因为缺少优秀的绩效管理而显得平庸，也有非常多平庸的企业因为具有优秀的绩效管理而显得卓越不凡——绩效管理具有使我们的企业“增值”或“贬值”的力量。 虽然现代各种管理理论层出不穷，如核心竞争力、学习性组织、JIT、TQM、团队建设等众多的管理工具与方法，但绩效管理仍然受到了企业管理者最大的关注和最频繁的使用，并寄予厚望。而随着中国市场化程度的提高和竞争竞争的加剧，绩效管理的思想与方 […]

日前给大学生做了一场培训，培训中听到一种观念：“宁可自己挣500，不去打工挣5000”。这让我的想起了多年前的一幕： 那一次，家里包饺子需要香菜，我就到市场去买。询问几家之后，终于看到香菜，可主人不在，我便问旁边的摊主：“老兄，这家的主人不在吗？”，这个摊主提高嗓门喊了起来，“张老板，有人买你家香菜啦．．．．．．”听到“老板”二字，我留意了一下他的摊位，除了香菜之外，还有姜、与大蒜，整个摊位上的菜品总值不到100元．．．．．． 这个摊主所经营的商品总值不到100元，但是，身份却是一个老板。一种异样的情绪油然而生：这个老板可能要比我们许多的上班族辛苦的多。 改革开放后，一些人响应党的“先让一部分人富起来”的号召，纷纷下海经商，他们艰苦 […]

很多人大学生学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？工作经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？不只是初涉职场的学生，有些换过几次工作的人仍然如此。生存的压力、不知何处能落脚的不安全感、不知该做什么的茫然，叠加在希望、等待、碰壁、挫折、沮丧、惊喜的心路上。 根据美国全球竞争力研究院近期的研究报告：有70％以上的职业人会在工作1-3年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是 […]

2008年新劳动法的正式实施，民营企业管理者面临一次严峻的考验。面对新的劳动法企业应该做些什么？靠投机取巧打擦边球,是不能从根本上解决企业与员工利益合理分配的敏感问题，要缓解平衡这一对矛盾，首先必须从管理者的管理能力和心理素质着手加强培训和提升，对员工加强长期的技能培训和素质教育，通过转变经营管理思路，更新陈旧观念，彻底打破“经验管理”“集权式管理”的模式，强化精细化生产流程管理理念，提升全员内在心理素质，使个人目标与企业目标达成相对一致，企业管理的压力才会减轻。 民营企业家身处企业内部组织的最高层面，是企业内部思考战略问题最多的，民企治理及管理整合专家曾水良先生认为：这种组织层面决定了企业的主要战略思考是由企业家来完成的，而中低层 […]

做好领导参谋助手的“十字方针” 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 办公室是企业的窗口，集服务、调研、参谋于一身，是企业领导决策的参谋助手。秘书是办公室的一分子，如何才能更好地为领导服务，真正成为领导的参谋助手呢？本人认为：应该从以下几方面努力加强自身综合素质的锤炼和提高，才能不断提高自身的业务素质，更好地为领导服务，做好参谋助手。 一．诚实 作为秘书，特别是文字秘书，必须充分认识到诚实的重要性，否则何谈为领导服务，做领导参谋助手。 办公室作为企业的形象窗口，秘书人员的精神风貌充分展示企业的文化精髓。秘书人员必须时刻树立以诚待人的 […]

时间有三个，第一个是过去的时间，第二个是现在的时间，第三个是将来的时间。假如你刚刚觉悟，你不过是失去第一个时间，所以你还有三分之二的胜率。现在就开始优化你的时间管理吧。下面给大家介绍我们日常的9大时间窃贼及对应的解决方法，希望能对大家有所帮助！ 找东西。据对美国200家大公司职员作的调查，公司职员每年都要把六周时间浪费在寻找乱放的东西上面。这意味着，他们每年要损失10%的时间。对此有一条最好的原则：不用的东西扔掉，不扔掉的东西分门别类保管好。 懒惰。对付它的办法是：使用日程安排薄；在家居之外的地方工作；及早开始。 时断时续。研究发现，造成职员浪费时间最多的是时断时续的工作方式。因为重新工作时，需要花时间调整大脑活动及注意力，才能在停 […]

1.公司成立伊始,就一直想要做网络推广.问了一些做过推广的朋友,众说纷纭. 2.期间,google,百度,雅虎…都有打电话过来询问是否有做推广的需求.俺们回复是要做,但没有确定什么时候,而且没有确定选择哪个平台进行.包括资金方面的问题,可能还要等一段时间. 3.经常被人打电话过来询问业务的,大家应该都遇到过,我也遇到过.但是从来没有遇到过象百度这样"轰炸式"的电话骚扰的…..也不知道是不是一个公司的…反正都说是百度公司的.开始的时候,还很客气的跟对方解释说要等一阵再说,后来被骚扰的都快要疯了,跟每个打电话的人都说——俺们不做了….. 4.可是没有用!!!百度的轰炸一 […]