背景：1. 企业正常工作时间为早上8：00-17：00，正常8小时工作制，午饭时间1小时；2. 假设A员工，8点正常出勤，一直工作到20:00，除去17:00-18:00晚饭时间，当日工作时间为10个小时；3. 假设B员工，10点出勤，迟到2个小时，当日也一直工作到20:00，除去17:00-18:00晚饭时间， 当日工作时间是8个小时；问题：A与B员工在当日18:00-20:00期间，是否都应计算加班费？如果都计算加班费的话，对A员工是否不公平？跪求专业人士解答~~趴谢！！！

题主，本科学管理类，硕士读HR，因为课程原因，都不算特别深入。目前在一家外企做了一年的招聘专员。确实很锻炼人。但对薪酬福利这个模块很感兴趣。目前在本公司转模块略困难。所以也在考虑一些外部公司的机会。但是希望能做薪酬福利。大家能推荐下如果要去做薪酬福利（最practical也是最基本的那种，比如每个月做工资，社保，公积金等等……），有哪些书籍，视频或者培训课程吗？非常感谢啦！

公司现在300人左右，想利用专业的系统搭建透明高效的业务平台，对全员薪资有关管理，想采购ERP，用友、金蝶、SAP哪家好？

不知道设计师到底付出了多少，如何给他们定薪，如何分配项目提成？

究竟怎样才能衡量跳槽后的你是更好了还是更差了？能否用单一的薪资标准来衡量呢？身边常常有朋友，包括自己，在新公司讨论起大家的过去常常会说四个字——“越来越差”！以前的公司午休有1.5小时，以前的公司有三次迟到5分钟内不计较政策，以前的公司发薪水如闹钟搬准时,以前的公司生日会有小福利，以前的公司…..好像凡是以前公司有而现在公司没的，都会被放大到一个无与伦比的高度….在薪水没有得到大幅提升的前提下，当初离开公司的原因是什么呢？如果仅仅只是因为任性，那不堪的现状便是对你不识好歹，不懂珍惜的惩罚如果有其他更深层次的原因，那它或许便是你留在现任公司的最好解释吧你以前公司无法给予的精神或其他内在需求…..所以 […]

例如今年十月份，考勤周期为上月26日至本月25日，即9月26-10月25为薪酬发放周期，除去法定假日及公休，实际出勤日期为16天，但是标准工时计算日期为21.75天，如果有员工在10月初入职，到10月25日共计上班14天，计算他的月薪就会出现两种情况，假设他的工资为2175元，标准工时每天100元，如果按天发放则为100*14=1400元，如果采用倒扣就会算出2175-2*100=1975元，这两种计算哪种更合理呢？

我以前是负责招聘模块，我目前正接触薪酬这个领域，光要搞清社保基数和缴费比例的关系头都要快炸开了，有没有比较好的方法或者书本可以推荐，我目前买了老hrd手把手系列丛书10本，还没到货。