我是一家民营家具制造企业的HR经理，近两年公司业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，我就非常苦恼。因为，各部门的经理总是会提交那么一长串需要加薪人员的名单，而且总会有那么一大堆的理由给这些人员加薪，我不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定比例以内。有的部门经理比较听话，就将加薪的名额按照要求比例做了调整，而有的部门经理却直接将报告递到了总经理的面前，总经理往往不会拒绝部门经理的“充分理由”，签字同意并又交回人力资源部办理。那么我就处于非常尴尬的境地，没有加薪的部门说人力资源部欺软怕硬，加薪的部门说人力资源部是拿鸡毛当令箭，滥用权力，这样的情况我该怎么办？
查看全文企业如何办理社会保险？
第一:企业办理社保的缴费基数按什么标准计算的？第二，若按基本工资缴纳，每个员工的基本工资不一样，级别也不同，缴纳保险费用也不同吗？好多问题都不懂，有没有详细内容发给我借鉴一下，谢谢！
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