为何跳槽越跳越差？

究竟怎样才能衡量跳槽后的你是更好了还是更差了？能否用单一的薪资标准来衡量呢？身边常常有朋友，包括自己，在新公司讨论起大家的过去常常会说四个字——“越来越差”！以前的公司午休有1.5小时，以前的公司有三次迟到5分钟内不计较政策，以前的公司发薪水如闹钟搬准时,以前的公司生日会有小福利，以前的公司…..好像凡是以前公司有而现在公司没的，都会被放大到一个无与伦比的高度….在薪水没有得到大幅提升的前提下，当初离开公司的原因是什么呢？如果仅仅只是因为任性，那不堪的现状便是对你不识好歹，不懂珍惜的惩罚如果有其他更深层次的原因，那它或许便是你留在现任公司的最好解释吧你以前公司无法给予的精神或其他内在需求…..所以针对跳槽，我认为不是我们越跳越差，而是我们从来就没有看清楚，思考清楚又或者跳槽、找工作根本就不是一件轻而易举的事自我认识的缺乏，公司信息的缺乏，工作认知的盲点选择太多，情投意合的太少…..